こちらは個人経営で建設業を営む60歳の経営者です。 このほど、親戚の息子さん達二人（兄弟ではなく、それぞれの親戚の子供…

Question

こちらは個人経営で建設業を営む60歳の経営者です。
このほど、親戚の息子さん達二人（兄弟ではなく、それぞれの親戚の子供）が大工の見習いに入りたいというのですが、賃金の事で困っています。昔と違って現在では、仕事が未熟な見習生でも最低賃金を与えなければならないようですが、当方としては、利益にも限りがあるゆえに、ある程度の仕事ができるまでは賃金を払えない状況なのです。
そこで、質問なのですが、そのような場合に、職業訓練という意味での補助金のようなものがないのでしようか？

Answer 1

一般的な助成金だと、厚生労働省で行っている「キャリアアップ助成金」があります。
結構、利用している率が高いので、まずは、労働局やハローワークに相談してみてはどうでしょうか？

ちょっと、ズルをするとしたら試用期間と称して、最低賃金を割る賃金支給をする。とか、最低賃金で雇用し、研修費として給料の一部を控除して渡すのはいかがでしょうか？
あまりいいやり方ではないですし、賃金を抑えると働きたくなくなる可能性があるので注意が必要です。