再就職をするための面接で前職の解雇理由を尋ねられた場合 会社を解雇されました。 解雇理由はスマホ。 デスクワー…

Question

再就職をするための面接で前職の解雇理由を尋ねられた場合

会社を解雇されました。
解雇理由はスマホ。
デスクワークなので仕事中もサイレントで机の上に置いてありました。Lineなどが入ると内容を確認しますが、画面に表示される設定をしているので不要なものは毎回チェックしないという程度だったと思います。
しかし、上司からは「しょっちゅうスマホをいじっている」と言われ、「士気を下げる」という理由で解雇となりました。
（スケジュール管理などもスマホでしていたのがいけなかったのかもしれません。）
説明が長くなりました。

以上の理由で解雇されたわけですが、面接で前職の解雇理由を尋ねられた場合、どういう回答をするのがいいのでしょうか。
やはり、「スマホの使用が頻繁だと思われた」では悪い印象を持たれますか。

Answer 1

こんにちは。
25歳会社員女性です。

私は自主退社だったので、あまり参考にならないかもしれませんが、
私は以前働いていた職場の人間関係も業務内容も嫌で退社を決意しました。
自身の技術力不足も理由の一部ではありましたが、
もともと入りたくて入った会社でもなかったので、
そんなに愛着もわかず。。。

退社後同じく転職活動をしました。
何社か受けて、初めはなかなか内定がでませんでしたが、
今の職場の面接の際、退社理由を聞かれて、
本当の理由である人間関係や業務内容等に関しては伏せて、
「いろいろな経験のできる仕事がしたい」と話しました。
もちろん、今の職場を選んだ理由に関しても同じように答えました。

履歴書には一身上の都合により退社と書くと思いますが、
（すいません、解雇の場合は違うかもしれませんが。。。）
なんでも言い方や言葉選びではないでしょうか。
スマホに関しても、スケジュール管理等を見ていてという理由があるのなら、その点の誤解があったかもしれないということも相手方に伝えるのも必要かもしれませんね。
ree31hiro5さんが面接官になんて伝えたかがわからないので、間違ったことを書いているかもしれませんが。。。

どんなマイナスな内容の話でも相手にプラスに伝わるように話すのが一番良いかと思います！

Answer 2

「スケジュール管理をスマホでしていたためしょっちゅうスマホをいじっていると勘違いされ・・・。」というのがギリギリの線でしょうね。
ただ、評価はかなり厳しいいものになると思いますよ。
それでなくてもスマホをいじっている（公私ともに）人が増えて管理職も人事も忸怩たる思いをしているはずですからスマホが原因となるとかなり印象が悪いでしょうね。

Answer 3

さすがに、「解雇された」は悪い印象しかないですよね。
転職活動において、前職の退職理由なんて、嘘しかないですよ。

人間関係、労働条件、色々ありますが、大抵が
「キャリアを積むため」とかなんとか。面接官だって、
それが本音じゃないことくらい分かっています。

そもそも、スマホの使用が頻繁というだけで、
一度も注意もなく、いきなり「解雇」というのがおかしな話ですね。

Answer 4

そうですね。
よほど人に困っている会社以外は、
まず採用には至らないと思います。