仕事について相談です。やめようか続けようか迷っています。 現在、扶養内のパートとして午前中のみ勤めています。元々入…

Question

仕事について相談です。やめようか続けようか迷っています。

現在、扶養内のパートとして午前中のみ勤めています。元々入った時にのちのち常勤になる予定でしたが、実際勤めてみて常勤になると休みがなくなり辛いこと、自分達や娘との時間がなくなってしまうことで旦那と話し合い常勤ではなくパートで入れるだけ入ってやりたいという考えに変わりました。また、1歳半の娘を託児所に預けるまでして働かなくてもいいと旦那に言われ、主に旦那や親に預かってもらい託児所に預けるとしても午前中のみということで勤務条件が変わってきました。

その旨をシフトを作る主任に伝えたところなんとか常勤で出来ないかと言われ、やはり話し合ったが無理であったと伝えると、とりあえず現状を雇い主に相談するとのことでした。主任はどうしても常勤でやって欲しい。との考えのようでした。
ところが雇い主から話があり、今までのようにパートで働けばいい。主任の言ってることは聞き流していい。と言われました。しかしシフトを作っているのは主任なのでそう雇い主から言われたことを主任に伝えました。すると、はー？そんなこと言ってた？でも常勤じゃなくてもいいって言うならまぁ、そうするしかないわよねー。でも働き方は今のままなの？と言われたのでできる限り時間は増やしたりしていきたいと答えましたが、明らかに態度が悪く、しかも託児所のことまで預けるなら連続していかないと子供のためにならないとまでアドバイスを受けました。
なんだかシフトを作る主任にそんなこと言われたら働きずらくて、やめようかどうしようか迷っています。今後も産休、育休を取る予定でしたので実際こんな雰囲気では取る時も文句言われそうですし、困っています。皆さんならどう思われますか？

Answer 1

・・・・雇い主とシフト構成する方と貴方は一緒の職場で一緒に働いてるのでしょうか？
それとも、雇い主のみその場には居らず、貴方とシフト係りだけは一緒の職場内で働いてるのでしょうか・・・・・？
後者なら、雇い主が現場の状況を把握仕切れて居ないのに情だけでものを言ってる様な印象を受けました。
実際には人手も不足していて、少なからず貴方の常勤を当てにしていたシフト係りが「何だよ～」と思うのも無理は無いのかと。
前者なら、雇い主の言う様に今までどうり従えば良いのでは？シフト係りが貴方を雇っているのではないのでしょうから貴方は何も気にせず思う様に働けば良い。後は会社が考える事。
どのみちパートなんですから、自分の働きたい様に働けるのが唯一の特権。個人的に嫌味やら居づらい環境に追い込まれたらその時にまた考えれば良いのでは？