転職をした際に雇用契約書や労働条件を提示されませんでした。社長からちょろちょろと話をされただけ。

Question

転職をした際に雇用契約書や労働条件を提示されませんでした。社長からちょろちょろと話をされただけ。もうすぐ試用期間が終わるのですが、労働条件がうやむやにされる気がしてなりません。不安と不信が募っています。
①給料遅延が一回あり
②交通費定期代を請求すると嫌な顔される
③残業はなしという話が毎月50時間近くある
④保険はすぐ入れるといってまだ入っていない
こうした場合の安心して働く対処法教えてください。お願いします。

補足

新卒で今年入った会社を９月に辞めて今の会社に入ったので、また転職はかなり難しいと思います。こんな経歴の私でも雇ってもらえるでしょうか？
また昨日と今日は業者さんから入金がないと電話がありました。不安です

Answer 1

提示しなかった、文書で交わすことなどもちろんなかった、ということが既に違法なのですが、
質問者さんはそれでも文句を言わないだろうことを見込まれ採用された可能性があります。

ただ、この先も後出しでどんどん条件が悪く変更されるかもしれませんから、
辛抱できるところまでするか、あるいは試用期間中の早々に退職の意思を固めるか、の選択です。

繰り返しますと、社長氏と膝つき合わせた話し合いで解決できるくらいなら、
質問者さんは元々採用されておらず、人員補充の原因となった過去の社員が勤め続けていよう話です。
そこのところを、質問者さんは採用されたわけです。

②は請求のタイミング（期限の良さそうなときなど）を見計らい、
④に関しては健康保険のこともあるので早急な打診を試み、
あと①・③が辛抱できるかどうか、でしょう。

こういう会社って少なくないですからね。
社長氏が労働法に無知か、知っていて知らん顔なのかでは大違いですが・・・

－補足に対して－
現職はともかく、新卒入社のお仕事を辞めた理由の説明がうまくできるようありたいですね。
ここが並みの理由（辛かった、やりがいがなかった等）だと、辞め癖がついた人間と同一視されますので。

職業運自体が低迷時期に差しかかっているせいかもしれず、
いけるところまでは頑張って、きたるべき幸運に備える手もあります。

※親戚縁者や友人知人などにも転職情報を依頼しておきましょう。。。

…ぐっどらっく★

Answer 2

確かに不安ですね。
こうしたケースは中小企業なら結構あるようです。
但し、①と④は問題ありです。特に④は今病気や怪我したらどうするのですか？
なくなく一時立替で実費払いしますか？保険がないと-万円はかかります。
働いているのに生活が不安定になります。
まずは、社長と膝を突き合わせ話すことです。
きっかけはあなたが「ちょっとお話が…」でもいいと思います。
切実に④の事を中心に話していけば他の話も出来ると思います。
切実に困っていることを伝える気持ちで望んで下さい。きっと解決します。

Answer 3

①～④ですでに安心して働けません…。

僕だったら転職ですね…。