転職面接 退職理由(退職勧奨)の伝え方〜長文です 人事経験者、退職勧奨による転職を経験された方など回答お待ちし…

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転職面接 退職理由(退職勧奨)の伝え方〜長文です

人事経験者、退職勧奨による転職を経験された方など回答お待ちしております。

数ヶ月前、試用期間3ヶ月で退職勧奨を受け、仕事を辞めました。

上司曰く、退職勧奨の理由については、私の適性が仕事に合っていないからということでした。

私が実際に任された仕事は求人票の仕事内容とは別の、未経験の仕事でした。

それでもやっていないのに出来ないとは言えず、慣れない仕事を自分としては努力してやってきたつもりでしたが、結果を残すことができず、入社から3ヶ月で退職勧奨を受け、退職を決意した次第です。

仕事を続けたい気持ちはありましたが、連日上司から必要以上の叱責を受けるなどして（勿論、私が上手く立ち回ったり、仕事がこなせなかったことが原因ですが)、体調を崩し、このまま続けたらおかしくなるかもしれないと自分を甘やかして退職勧奨に応じました。

これからの就職面接で、上記のように全て正直に言える訳もなく、面接官にどのように退職理由を伝えたらいいのだろうかと悩んでおります。

ハローワークの相談員数名に相談しましたが皆、「退職勧奨に応じて辞めたことは正直に伝え、応募企業で頑張りたいという前向きな志望理由に繋げてみては」とアドバイスを受けましたが、面接官に具体的な退職理由や退職勧奨の理由を突っ込まれたら、それでは答えにならなくなってしまいます。

私の場合、具体的な退職理由をどのように伝えるのがベストなのでしょうか？

皆様のご意見をよろしくお願いいたします。

Answer 1

ハロワ職員は公務員の立場ですから経歴詐称を推奨出来ないんですよ。現実的には前の職場に調査電話が入らない限りはバレないので綺麗に嘘をつきましょう。

募集職種と全く関係の無い業務を担当させられ希望職への復帰の可能性が無かったのでキャリア形成のため退職して出直す事にした、と言えば良いでしょう。