労働基準監督署 バイト先が小さな飲食店なのですが、店長のことで困っています。暴力、パワハラ、最初の条件が何も守られ…

Question

労働基準監督署

バイト先が小さな飲食店なのですが、店長のことで困っています。暴力、パワハラ、最初の条件が何も守られていない、などたくさんあります。

週２、３と言っていたのに週4くらいでてます。
料理は作らなくていいと言っていたのに作らされてます。よく料理のことでおこられます。料理を他のバイトにも教えろと怒られます。また暴力もあります。胸ぐら掴んで頭をグーで叩いたり、蹴ったり、女の子にも頭をパーで叩きます。ありえないです。

バイト全員がもうやめたいと思っています。
ただやめたいと言っても説得するまで怒鳴られます。

そこでなんですが、あくまでも最悪、労働基準監督署に行こうかと思ってます。

労働基準法に引っかかる要素は有り余るくらいあります。証言もバイトほぼ全員ができると思います。

1、バイトみんなで行けば取り合ってくれるでしょうか？
2、労働基準監督署は何をしてくれますか？
ちゃんとしなさいという注意だけですか？
3、バイトを辞めることはできますか？
その後の店長との話し合いになるのでしょうか？

皆さんが思ってる以上に店長最悪です。
残りの人生でこんなやつもう会えないと思います。

なんとかしたいです。

補足

補足ですが、別にお金はいらないです。
仕返ししそうな人ですし、
一応店長にもお世話になったといえばなったので。

あと、個人経営なので店長を辞めさすことは難しいかと。

Answer 1

1、暴力などのパワハラは、1人でも行こうが、取り合ってくれます。

2、労働基準監督署は、注意してくれます。
3、パワハラを受けたその日に辞めることができます。
店長と話し合う必要などなく、パワハラを受けた瞬間、その日に辞めることができます。
逆に、辞めることができないんだとしたら、あなた、50年後もそこでバイトするつもりですか？

また、労働基準監督署に相談したところで、あなたが得をすることはありません。
それよりも、

その暴力を録画して、その日に、パワハラを理由にみんなで退職してください。(パワハラを理由に退職さぜるを得なくなった場合、働くはずだった1ヶ月程度の給料を請求できます。)
その後、録音したカメラを持って、少額訴訟を起こしてください。
1人50万くらいは、もらえるでしょう。

Answer 2

１みんなで行ったほうが効果的です。

２この場合は労働基準法違反は見つかりません。強いて言えば労働安全衛生法違反つまり労働環境（暴力などパワハラ）です。暴力を振るわれたなら警察に先に行くべきです。

３辞めることはできますがこの場合店長を辞めさて追放したらどうですか？暴行罪、契約不履行、パワハラで刑事事件にして損害賠償も店長と会社に請求できます。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

最後にブラック企業と戦った人の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em