初めまして。 この度、私の妊娠が発覚し転職を考えております。 現在勤務地が遠く勤務時間も長いので親にもアルバイトでも…

Question

初めまして。
この度、私の妊娠が発覚し転職を考えております。
現在勤務地が遠く勤務時間も長いので親にもアルバイトでもいいから近くで勤務時間も短いものにしなさいと言われてしまいました。まだ、妊娠を雇ってくれるような所があるかはわかりませんが今月末で退職を考えています。
出産時には有る程度のお休みを頂かなければならないこともあり、私としてもアルバイトとしての転職を考えておりますがそれにあたって主人の扶養に入るべきでしょうか？
また失業手当、年金等、やらなければならないことは何がありますでしょうか？

長年正社員だったおかげて全て会社任せだったもので何も分かっておらず申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
今の仕事環境等が説明不足でした。
今年の夏に転職したばかりで一年も経ってないから産休は取れないし、お休みも時間短縮等も全く取り合ってもらえませんでした。
退職も人が居ないから困ると延び延びになってやっと今月末になった感じです。
両方の両親ともにそこまでして働かなくてもいいのではないか？と言われてしまいました。

Answer 1

まず産休は１年勤続などは不要です。

極端な話、今日入社して明日から産休でも取得は可能です。

会社側に断る権利はありません。

またトピ主さんに関しては経費はかかりません。
（社会保険料や所得税など、住民税も普通徴収で本人が直接払えばいい）

産休中に誰かを雇わなければならないという経費はかかるかもしれませんが、
トピ主さんが退職したって誰かを雇う必要はありますから
同じです。

とは言え、現状の会社では勤続は難しいんでしょうね。

ただ退職するならば出産して落ち着くまでは
アルバイトといえど職業に就くことは難しいとお考えください。

場合によっては出産してからも小さい子供がいるからと断れるケースがほとんどです。

そして幼稚園や小学校に上がる頃には
今度はブランクが空きすぎているという
訳の分からない状態で避けられるケースもよくあります。

なにせ妊娠出産で解雇等はできませんから
わざわざ妊婦を雇うことはしません。

よほどの魅力的な応募者であれば別でしょうが、
ちょっと他の人よりいいってくらいならば
妊娠していない人を採用します。

つまりトピ主さんの給料がなくても
生活はやっていけるのでしょうか？

贅沢はできなくても生活に困らないのか
極端な話明日からの食費に困るレベルなのか
２人分の生活費はいいが子供分の生活費が出そうにないのか

これの答えで随分違いますよ。

Answer 2

妊娠をした方がすぐに会社を辞めなくていいように
今年の4月から制度の拡充をやっております。

とりあえず、会社を辞めるのでなく、休む方向で
持っていったほうが経済的には得ですよ。

だんなさんの扶養になるのは最終的な判断でいいと思います。
育児休業中にやっぱり育児に専念したいから会社を
やめるという人なんかわんさかいます。
主に旦那さんの方の親の圧力なんですけど。

今は社会保険の企業側の負担も免除で、事務費以外は
迷惑はかけません。そちらの方向も考えてください。