経営者と従業員との関係で、経営者側の無謀さやサービス残業に対応するにはどういった対応や方法がありますか？

Question

経営者と従業員との関係で、経営者側の無謀さやサービス残業に対応するにはどういった対応や方法がありますか？

Answer 1

労働組合がなければ労働組合をつくり労働基準監督署に申告することです。なぜなら労働組合がなければ監督署に申告をすることにより不利益な扱いを受けても法的な保護はないからです。

サービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やすき家サービス残業問題などで裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

経営者の頭を変えることや仕事の方法をあなた自身が変えることは困難です。
無駄なことはやめましょう。
ほかにいい職場はいっぱいあります。転職しましょう。
そえができなければ、我慢です。