私は男性で３５歳、（介護福祉士）介護施設で非常勤で仕事をしています。経験は１０年以上あります。

Question

私は男性で３５歳、（介護福祉士）介護施設で非常勤で仕事をしています。経験は１０年以上あります。来年に新しい施設ができるので、それまでは非常勤でとのことで今の施設で働いていますが、今の施設の施設長と主任リーダー（常勤）がどうしようもなく、本部に言うと、他に出来る人がいないから、お前が中心になってやれと言われます。私は立場上、非常勤ですし、やれといわれても上司が２名もいるなかで、どうすればいいか、わかりません。今の仕事の如何では、新しい施設に行けるか行けないかもあるぞとも言われます。給料も手取りで13万円ほどです。正直苦痛です。これはパワハラにあたるのでしょうか？

Answer 1

私は特養の正社員でした。介護福祉士です。
当時41歳で新入社員ですから、上司は年下の方ばかり。
施設長,副施設長は私が20歳の時に実習先の児童養護施設の職員でしたので、「こんなところでまた出会ったのか？」と内心驚きました。縁がある施設だと思い、面接時に「正社員として働かせてください」と懇願してました。

短大の恩師のバックもあり何とか正社員として入社できたんです。

職場には非常勤で35歳の男性。障がい児施設に10年ほど勤務されていた経験を生かし、介護福祉士の資格も見事1発合格。こんな方がいましたよ。試験を受ける前に私の教科書を貸したんです。
「合格して資格を取れば必ず正社員になれるはずだから頑張って！」と応援していました。

でも嫌味な男性上司がいたんです。そいつは介護福祉士の資格も無い。毎回落ちる。ケアマネ資格も無い。勤続年数だけの男。
施設設立時から勤務していたヘルパーです。首を切ることも出来ないので目の上の瘤です。
コイツが35歳男性を正社員にすることを阻止したんです。
「正社員を増やせば経費が掛かる」とほざいたんですよ。

このバカ男は新しい施設に飛ばされる話もありましたが、それも拒否し居座りました。
私の給料は手取りで20万くらいで、ボーナスは年2回。40万×２が総額です。

女性上司29歳は経験8年だと言っていましたが「手取り20万の壁は厚い」と言っていたので、私より給料は低いようでした。

35歳で手取り13万は生活できないレベルですよね。アルバイトと同じ額だと思います。
あなたと同じ35歳の非常勤さんは退職し、別の施設で正社員になりました。引き抜きされたんですよ。
仕事が真面目で利用者さんからも信頼される方でしたから納得です。
就職が決まった時に自宅に荷物が届いたんです。可愛いチョコレートと貸した教科書。手紙には「無事に就職出来ました。ケアマネの試験も受けます。いつかまたどこかの研修で会えることを願います。」こんな事が書かれていました。

パワハラに負けないで自分を信じて突き進む。大事だと思います。

私も施設は退職したんですが、次は市民病院の看護助手として契約社員でした。
介護福祉士を募集していたんです。
9時から16時45分までの勤務でしたから、特養より仕事は楽でした。
私は夫と4人の子供たちがいるので、昼間だけの勤務は都合が良い。
土日祭日は休みですし、給料は市から振り込まれます。金額も手取り20万はあるんです。

職場にもいろいろありますから、あなたを評価してくれる職場に行かないと損だと思います。
病院勤務の時は「こんなに楽な仕事で給料をもらってもいいのか？？」と、、過大評価に戸惑いました。

私が感じた事なんですが、男性が介護の仕事、看護の仕事をするには試練が多い、、。女性と給料は変わらないですし、結婚して家族を養うには不安だろうと思いました。
「上司に媚を売って上手く乗り切る」・・こういう人が上に立つんでしょう。
私は自分が女で良かったと思いました。媚を売ることも出来ないからです。

Answer 2

だったら、黙ってりゃいいんじゃん！？
ダメだろうが何だろうが、黙って自分の仕事してりゃいい。

上司がダメという話に対し、本部は代替案を出している。
それに反論するなら、別の代替案を出すこと。
「それは自分の仕事じゃないから、本部がやるべき。」とか・・・・。

ただの被害妄想。
何がパワハラだよ（嘲笑）

Answer 3

どうしようもない施設長と主任リーダーの「債務不履行」、そんなダメ職員を放置している本部の「使用者の責任」が問われますね。

あなたがそこまでする義務はありません。

施設長と主任リーダーは話にならないでしょうから、本部に「あのような正職員を何とかしてほしい」と訴えて、本部が対応してくれないようでしたら「ではあなた方の使用者責任を訴えます」と言い渡して労働基準監督署などに相談してください。