最近職場で パワハラではないだろうかという出来事が度々おこります。 おそらく機嫌が悪かったがために急に怒鳴り出す…

Question

最近職場で
パワハラではないだろうかという出来事が度々おこります。

おそらく機嫌が悪かったがために急に怒鳴り出す。

朝礼では連絡事項そっちのけで憂さ晴らしをするかのように20分以上説教。特定の人間に対して人として終わっていると従業員全員の前で怒鳴り散らす。

責任者には手をあげたそうです。

こういう職場どう思いますでしょうか。

同社他店舗とのギャップも感じています。

休憩の時間を削って仕事をして（準備の為）
やっと休憩入ったのに
決まった時間には出てきたのに
随分偉くなったもんだと怒鳴られます。
他の従業員の前で。

女性従業員の中でも人を見て何も言われない子もいます。

まるで俺の城と言わんばかりです。

休憩中の愚痴話をも規制がかかりそうなのです。
仲間内で仕事の話もできないでしょう。

仕事しててもいつ怒号が飛んでくるのかと怯えている毎日。
休憩時間まで干渉されたくはありません。

労働者の権利っていったいなんなんでしょうか。
残業代無
割増賃金無
有給もなし

怒鳴られた時は一切何も言えず言おうとしても
全て否定され人間を否定されました。

同じ境遇の方居ましたらお話お聞かせください。
またこんな状況の改善策ありましたら教えてください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

Answer 1

パワハラ以外の何者でもないな…
というか 責任者には手をあげたそうです って完全にアウトですやん
金とれるレベル

Answer 2

録音（出来れば録画）して労働基準監督署と、さらに上の上司または本社に連絡すればいいですよ。

Answer 3

『権利の上に眠る者は保護に値せず』と言われます。

権利というものは闘うときに武器になるものであって、戦いもしないのに保障されているものではないのです。
労働者は立場は弱いわけで一人で管理者と対立したら勝てません。だから団結して集団で対抗する必要があるのです。労働組合にはいって、あるいはなければ作って会社側と闘うというのが通常の方法です。
戦う気がなければ辞めるか我慢するかしか方法がありません。

労働組合以外での戦い方もないことはないです。暴力行為があるなら証拠を確保して刑事告訴すればよい。残業代が出ないなど労働基準法違反があるなら労働基準監督署に相談すればよい。
人間否定のパワハラは難しいですが、いろいろ相談窓口もあります。いずれにせよ録音などの証拠を掴むことが一番大事です。まずは証拠集めから始めましょう。スマホの録音アプリが便利。一つ一つの発言がどのような法律に違反しているのか勉強してください。集まった証拠に応じた対応が必要です。