管理職で、強行退職したらリスクはありますか。退職届は1ヶ月前にだして、部長とは話はついています。その後社長と話しましたが…

Question

管理職で、強行退職したらリスクはありますか。退職届は1ヶ月前にだして、部長とは話はついています。その後社長と話しましたが、あやふやな状況で困っています。次の会社も決まっているので、1ヶ月後には会社に行かないつもりです。できることなら円満に退職したいのですが。アドバイスお願いします。

Answer 1

人は皆、職業選択の自由がありますが、今お勤めの会社と競合関係にある会社への転職だと、情報の持ち出しなどを理由に提訴される可能性もあります。そうでない場合は、会社には貴殿を拘束する権利はありませんので、就業規則に則っとり提出された退職願は受理されなければなりません。
円満に運びそうにない場合は、民法６２７条２項の規定に従い
「月の前半に退職を申し出た場合は当月末に、月の後半に退職を申し出た場合は翌月末に退職は成立する」ことになります。
お辞めになる場合は、家庭の事情を理由とした方が円満に運ぶと思います。次の就職が決まっている場合は、馬鹿にされたと思われ
わざと引き伸ばしされ、次の就職をつぶされるケ－スがあります。
雇用保険の退職の手続きをしないなどの陰湿な手を使うケ－スもあります。この時は職安に事の経過を説明すれば職安から手続きを督励してくれます。

Answer 2

退職届は出して 部長に話しついてるなら、出社する日まで
普通に働けばいいだけじゃないですか？
次の会社 決まってますまで 社長まで話されているし、
退職届が返ってこないなら 受理されたと受けていいと思います。