転職のためのエントリーシートを作成中です。

Question

転職のためのエントリーシートを作成中です。そのエントリーシートの中に、「これまでの実績」を記入する欄があるのですが、
実績と問われると、大層なものでないと書いてはいけない気がします。
実績というのは、どのような事柄が実績になるのでしょうか？

ちなみに、現在は小さな飲食店で雇われ店長として励んでおります。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

こんにちは。人事の仕事をしているので書かせていただきます。
仕事というのも業種や職種など会社が違えば仕事内容も違います。
つまり、その人がどんな仕事をしてきたのか、何が出来て何をしたいのか、がポイントになってきます。

「実績」については、たとえば売上拡大や利益率等、数字で表せる実績があれば、そのまま書く事をお勧めします。
もし、数字で表せるような実績がない場合は、経験した仕事内容を書くのも一つの手です。

・売場管理
・店頭販促関連業務
・店舗管理
・運営関連業務
・物販系店舗
・スタッフマネジメント関連業務
・商品企画
・商品開発関連業務
・パートタイマー、アルバイトの採用
・運営コストの削減
・売値の決定
など。

人事（面接官）から見た時に、応募者が会社のどのセクションで、どのように使える人材かがイメージできるように
書くことが良いと思います。

Answer 2

エントリーシートの中で、「実績」はたいてい「いままでの業務内容」とは別の欄ですので、
してきた仕事の内容ではなく、その「今までの業務で達成したこと」を書く必要があると思います。

だから、店長であれば、売上、コスト削減、利益という指標でどれだけ伸ばせたのかが表現できれば一番いいですが、
それが明確ではないのであれば、
「新しく取り組んだこと」を書くのもいいでしょう。
例えば、メニューを変えた、とか営業時間を変えた、とか、バイトの教育や評価制度を変えた、などです。
あるいは人材育成。バイトを何名育てて、何名かは一人前になった、など、いろいろ実績はあると思いますよ。
自信を持って書いてください。