育休延長について教えて下さい。 私は今年の2月に出産し、当初今年の10月まで育休をとる予定でしたが、1カ月間慣らし…

Question

育休延長について教えて下さい。

私は今年の2月に出産し、当初今年の10月まで育休をとる予定でしたが、1カ月間慣らし保育期間をいただき11月に復帰ということで延長申請させていただきました。
来月の復帰に向けて会社と打ち合わせをしようとしたところ、復帰先の部署からあくまで個人的見解の前提で退職を勧められました。
復帰後の条件もかなり厳しかったため（時短勤務を断られ、遠方への異動）退職を決意したのですがこの場合、子供が1歳になる2月までの延長は既に育休延長申請を一度しているので不可能でしょうか？
労基署に届けるのは考えていません。
すご腹立たしくショックでしたが、長い間お世話になった恩もあるので大事にしたくないからです。
・1歳未満の状態で一度延長申請をしていること。
・保育園は無認可ですが入園できてしまったこと
・認可保育園には申込していないこと
以上を踏まえて詳しい方、同じような経験がある方よろしくお願いします。

補足

育休延長をすることで、育休手当をあと半年近く得ることが出来ます。
復職が大前提の中、退職するのは変わらないのに延長するなんてとモラルが問われるのは承知の上です。
ただ保育園も入園し、働く意欲もある中でマタハラ的な誘導尋問で退職勧告をされたので、非常に悔しいですし、経済的にも非常に厳しくなってしまいました。
もらえるならばもらいたいという本音です。

Answer 1

＞子供が1歳になる2月までの延長は既に育休延長申請を一度しているので不可能でしょうか？

育児介護休業法は「1回に限り育児休業の延長を申し出ることができる」としています。
2回延長することはできません。

kyouton77さん

Answer 2

産前産後の休暇なら兎も角、育児休業は終了後職場に戻る事を前提で取られているものだと。（法的には違っても）
戻らない人の為に、職場から理解が得られるのか・・・でしょう。
話し合い・お願いする他にないと思われますね。