コンビニをオープンさせて１か月半になります。 深夜の従業員さんのことで相談です。 先月１度無断欠勤があり、話し合いの…

Question

コンビニをオープンさせて１か月半になります。
深夜の従業員さんのことで相談です。
先月１度無断欠勤があり、話し合いの結果、働かせて下さいということになりました。その後も遅刻はたびたびあるものの、うちのお店ではその人がいないと深夜の従業員さんがいないので、目をつぶっていました。でも一昨日の深夜シフトにまた無断欠勤。その日の夜、何度も電話をしても出なくて翌日のお昼に電話をしたらお母さんが出ました。本人を呼び出して待っている間に電話が切れ、直ぐにかけてもまた誰も出ません(お母さんがいるはずなのですが)。
そして、昨夜も無断欠勤。
何度電話をしても出ません。
このままでは深夜の要の従業員さんがいなくなるので、ほとんどの日にオーナーが一人で深夜に入ることになります。
その従業員さんと連絡がとれない。本人はどうしたいのか？お店にかなり迷惑をかけている。
今の状態でどのように対処するべきかわかりません。
解雇するべきなのでしょうが、次の従業員さんがいないのでどうすればいいかわかりません。
教えていただけると助かります。

Answer 1

私も経営する立場にいますが、その従業員は即刻解雇にするべきだと思います。
本人から連絡を拒否していることは間違いないですし無断欠勤をされて既に営業に支障が出てしまっていますから店に損害を与える人物を雇い続ける意味はありません
法的にも解雇するには充分な理由です。
次の従業員に関しては既存の従業員の知り合いで紹介でもあればいいですが、そうでなければ直ぐにでも募集をかけるしか方法はないと思いますよ
見付かるまでは今の状態のまま、もしくはご家族に協力を得ながら営業を続けていくしかありません
いつ無断欠勤するかわからない人物をアテに営業をしなければいけない営業体制を今回のことで見直すべきだと思いますよ

Answer 2

解雇して募集すれば良いだけだろ。その位も判断できないなら店を閉めることだ。

Answer 3

深夜働ける人間が1人しかいないのが問題。
オーナーの自業自得だね。
募集しないのが悪いし、まず募集をかける。
無断欠勤による解雇の規定がないなら我慢するしかない。
もうそいつは働きたくないんじゃないかな。
新しい人来れば勝手に辞めてくれると思うよ。

Answer 4

募集かけつつ
昼間のおばちゃんに深夜もたまに頑張ってもらう
で、乗り切ってました、ウチのバイト先

募集かけてもなかなか来ないので
副店長(以前別のコンビニ勤務）が以前の勤め先で
夜勤のシフトを一度も休んだことが無い、遅刻も無い という
鋼の体力と責任感を持つ青年を連れてきた

最後は知り合い頼み・・・みたいですね

一応籍だけ残しておいて
新しい子が来たら捨てればいいと思うよ
本人がどうしたいかとか、んなもん言わなきゃ知らんし
親ぐるみで連絡を拒否してるのだから
もうそこで働く気はないと思います