派遣や契約社員は 解雇されやすい身分ですよね？ また解雇になるのは使えなかったり 経営不振とかだと切られたり、ま…

Question

派遣や契約社員は 解雇されやすい身分ですよね？

また解雇になるのは使えなかったり 経営不振とかだと切られたり、または 経験者が来たりすると簡単に解雇されますか？

補足

２３男で、仕事解雇され、したい仕事もないし悩んでます

ﾃﾞｷﾚﾊﾞ正社員がいい

派遣で正社員になれるチャンスが年に二回くらいある、と記載されてる会社でも なかなか難しいでしょうね

入社祝い金５万とかって入社した人 全員に支給されるのですか？

ハローワーク、ネットで仕事探してます

Answer 1

派遣や契約社員と限りません。
正規雇用の正社員であっても、
バイト生より劣る人材は、
退職勧奨が行われるでしょう。
解雇権乱用だ。不当解雇だ、
何て、息巻いたって、不必要と断定された人材は、
徹底した追い出し工作が展開されます。

経験者は、その職業のエキスパートでしょうから、
貢献度の低い人材は、トコロテン式に
追い出しに掛けられる確率は高いです。

Answer 2

元々、期限のある有期社員という扱いですので、正社員の方に比べたら切られやすいですよね・・・どんなに有能でも、派遣というだけで。契約というだけで。切られやすいのは確かです。嫌なご時世ですけれどね。
そんな私も今月いっぱいで契約満了を言い渡された契約社員です。世知辛い。
あなたくらいの年齢の方であればハローワークでトライアル雇用が適用されるでしょうし、今までやったことのない仕事、業界で一から技術や経験を積むことも視野に入れてみては如何でしょうか？新たな発見があるかもしれませんよ！

Answer 3

経験者が来たり？
他に経験者を雇ったから解雇
という意味ですか。派遣はその道のプロですから
じゅうぶん経験者です。逆に新卒を採用し
その配属が決まったから
て終了になった事ならあります。

あと上司のお気に召さないと切られたりもします。
私は女性の上司に変わって派遣終了になりました。
男性の時はとっても良い評価だったのに
同じ事をしていても上司が変わって、評価が変わって
派遣元もどうした事かと心配していたら終了！てな感じ。

派遣なんてそんなもんです。
契約社員は直接雇用だからチョット違うかもね。
経営不振とかなら解雇も仕方ないかもしれないけど。