今年入社した後輩が２人いるのですが会議等で上司が席を外しているとすぐにおしゃべりを始めます。 仕事のことなら構わないの…

Question

今年入社した後輩が２人いるのですが会議等で上司が席を外しているとすぐにおしゃべりを始めます。
仕事のことなら構わないのですがどう考えても仕事と無関係の話をしています（席が近いので会話が丸聞こえ）会社が製造系なので手配などで現場に出ることもあるのですがそのときも２人一緒に行動をしています。
５～１０分程度の雑談なら誰でもすると思いますしするなとも言いません（現に私もしますし）それでも限度があると思います。
お互い席が離れているのに１人がもう１人の席に来てしゃがみこんで結構な時間、話しています。
半年ほど前までは学生だったのでまだ学生気分が抜けていないのでしょうか？

事務員の中では私が一番勤務歴が長いので少し注意しようと思っていてもなかなかできません。
言うとしたらどんな言い方がいいでしょうか。
アドバイス宜しくお願いします。

Answer 1

ああ・・・その気持ちなんとなく伝わります。

私の場合ですが、最初はなんとなく冗談まじりで言います。
結果→ほとんどかわりません。

次に、キツイ冗談を言います。
結果→ちょっと考えているみたいになりますが、少しマシになるだけで完全とは言えません。

今度は、ストレートに言います。（学生気分が抜けてないんじゃない？社会人なんだから自覚持つようにしたら？私だって上から注意しなさいなんて言われたくないわよ！！等）
結果→直りました。

Answer 2

確かに学生気分が抜けていないところは注意しなければなりませんね。
目に余るようであれば「仕事以外の話で長くなるなら、仕事の時間以外にしておきなさいね・・・」
この程度で充分！本人たちも悪いことはわかっています。

では、私はちょっと違った視点で、アドバイスさせていただきます。

仕事上、2人ともうまくいってるのでしょうか？
仕事上相談できる人はいるのでしょうか？

わからなかったら聞きなさい、相談しなさいと言っておいても
上司はもちろんのこと、他の人にもなかなか相談はできないものです。

どうしても聞きやすい、話しやすい同じ境遇の同期に相談し、
意見を聞きたくなるものではありませんか？
「どうした？大丈夫か？なんかわからないことはないのか？」
こんな一言が、二人を仕事へ意識を向けさせ、一人前にさせると思いますよ。