職場の賃金が正当かどうか教えてください 正社員で働いてるものです。 タイムカード上は毎月約240時間 拘束時間…

Question

職場の賃金が正当かどうか教えてください

正社員で働いてるものです。
タイムカード上は毎月約240時間
拘束時間は月300時間です

月手取りが22〜23万円
基本給14万皆勤手当1.5万
内残業代が5〜7万円
社保完備で計3.7万ほど控除

出勤日数は月26〜27日、募集要項には週休2日と書いてありましたが

補足

今は良くて週1日、下手すれば2.3週間に1日、
10連勤以上は普通で、20連勤以上もしたこと何度かあります

契約書とかはありません。
辞職願も受け取ってもらえません。
辞めても社保の資格喪失証明書や離職票など3ヶ月ほど待てなど言われてます。

これの賃金や扱いは不当ですか？
不当なら残業代未払い分回収したいです

あと相談するなら労基署なのでしょうか
よろしくお願いします

Answer 1

労働基準法には詳しくないですが
週休2日とあり、勤務日数26日なら虚偽は無いと思います。
残業代も出ているようですし、良いのではないでしょうか。

週休2日が月に1回以上あるならば
週休2日扱いになります。

補足に対して

それはあまりに会社側がやりすぎな気がします。
労務署か、民事裁判所に相談してみるのも手かもしれません。

Answer 2

37,000円の社会保険料は、
30万円前後の場合です。
20等級で申請されてるようですが、
住民税がいくらかわかりませんから
支給額が正しいか、確答できません。

社保の資格喪失証明書や離職票などは、手続きすれば1週間以内に届きます。
意地悪されてるのでしょうから、協会健保・ハローワークに手続はまだかと催促してください。

Answer 3

基本給があり、それに残業代も出ているので労働基準的に問題はありません。
他の方も書いていらっしゃいますが、週休2日とは週休2日が月1回以上あるということです。
ただ、契約書がないというのは問題です。

それから「辞職願」は基本的に公務員や会社の役員が書くもの。一般職であれば「退職願」「退職届」です。退職は労働者が持つ権利でこれを止めることはできません。

賃金の正当性・不当性は判断できませんがご自分がつけている実労働時間と給料で支給される労働時間に差があるなら労働基準監督署に相談できます。