コンビニの時給について 子供がコンビニでバイトを始めました。自給は大阪府の最低賃金からスタートとのことで、８１９円…

Question

コンビニの時給について

子供がコンビニでバイトを始めました。自給は大阪府の最低賃金からスタートとのことで、８１９円でした。シフトに入る前に、研修と称して３０時間の労働をしましたが、この研修期間中の時給はいくらになりますか？

コンビニ側は明確な金額を提示せず、給与明細も示さず、この研修期間中のバイト料は正規計算すると２４０００円になりますが、６５００円しか振り込まれていません。自給計算すると３２５円になります。
また、７時間以上の労働のあるシフト日は１時間の休憩が入りますがそれとて３０分しかなくて、残りの３０分はただ働き状態です。
コンビニ名はサークルＫですが、実態をご存じの方あれば教えて下さい。

Answer 1

突っ込み所がいっぱいありそうな職場ですね
まず研修中の時給は店ごとで違うので直接店に聞くしかありませんし、時給に関しては契約書等で明確に労働者に伝えなければいけねいと法的にも義務付けられています。
あと、もし最低賃金を下回る時給なら管轄の労働基準監督署に最低賃金を下回る申請をしているか確認した方がいいですね
法的にも例外として研修中の時給が最低賃金を下回るのは認められています。
ただ、条件があってその場合は店は管轄の労働基準監督署に届け出る義務があります。
給与明細に関しても所得税法によって労働者に明細書の交付を店側は義務付けられています。
休憩時間に関しても８時間以内の労働の場合は最低でも４５分の休憩を与えることが義務付けられています。
サークルKと言えどもフランチャイズの個人営業でしょうから法律と経営をよく理解していないバカなオーナーが経営しているのではないですか!?
サークルK本社が違法行為を推奨するなんてバカなマネはするはずないし、そうでなければこんな違法行為が横行している店はありません
本部の社員（エリアの担当者）を呼び出してでもオーナー共々、一連の行為の説明を受けた方がいいと思いますよ
アルバイトの扱いをなめ過ぎています。

Answer 2

コンビニ店員です
研修中は時給×勤務時間で、きちんともらえていました

ひとつお聞きしたいのですが、
研修初日が「●月15日だった」ということはないですか？
HPのバイト募集の項目にありますが、
サークルKの給与は毎月15日締めなので、
仮にそうだとしたらその月は1日分の給与しかならないはずです

Answer 3

研修中も、最低賃金を下回ることは、許されません。

なぜなら、「最低」賃金ですから。

とりあえず、給与明細を請求しましょう。

それが無理なら、給料の内訳を口頭で聞きましょう。

教えてくれない場合、完璧ブラックです。

明日から行かない方がいいと思いますよ、教えてくれないのなら

Answer 4

私は、鹿児島のサークルKサンクスで数ヵ月バイトをしてましたが、例え研修中でも働いた分は、ちゃんと頂きましたよ。
それに募集内容の時給が、最低賃金スタートの819円ということですが、いくら研修中でも最低賃金より下回ると違法になってしまうんじゃないでしょうか？
ちゃんと遅刻しないで決められた時間に出勤し、サボらずに働いたか本人に聞きましたか？
私も今までにいろんな人を見てきてるので本当にサボりも遅刻も無断欠勤も無かったのか疑ってしまいます。