現在4か月の息子がおります、育児休暇中の一児の母です。 会社に来年の４月～復帰予定としていますが、復帰しない（できない…

Question

現在4か月の息子がおります、育児休暇中の一児の母です。
会社に来年の４月～復帰予定としていますが、復帰しない（できない）場合も十分に考えられるようになってきてしまいました。そして今現在は、育児休業中のため”給付金”（休暇前のお給料の50%）をいただいています。

◎来年４月に会社を辞めるということは、ふつうはいつ申告しますか？４月まではもらえる給付金ならばもらいたい、という気持ちがないと言えばウソになります。来年２月あたりに申告するといいのでしょうか…（そういう例の方いますでしょうか？）

◎そしてもらった”給付金”については返却等はない認識であってますか？

育児休業していたが、（当初は復帰予定まんまんでも）復帰せず退職したことがあるという方、実体験をおしえてください。

P.S.
まだ、辞める！と決まっていないですが、決心するとなれば来年２月ごろになるかと思います。

Answer 1

先ず、この質問を考える前に確認して頂きたい事があります。

①育児休業中、または育児休業明け１年未満で退職の場合。
育児休業中に免除になっていた【厚生年金掛金】【社会保険料】をまとめて１年分一括返済しなければならないかどうか。かなり大金になりますよ。

②復職後半年経てば、復職手当が支給されます。
これは失業後に再就職された方とほぼ同額になります。

③育児休暇手当は雇用保険から支給されますので、当然なのですが失業保険は支給されません（失業手当の支給期間も過ぎますし）ハロワに確認なさい。
失業保険の方が育児休暇手当よりも金額は大きかったのですがね…。

総合的に見れば【復帰後、１年は頑張った方がお得】となります。

以上の現況を踏まえて回答します。

＞◎来年４月に会社を辞めるということは、ふつうはいつ申告しますか？４月まではもらえる給付金ならばもらいたい、という気持ちがないと言えばウソになります。来年２月あたりに申告するといいのでしょうか…（そういう例の方いますでしょうか？）

かなり損する事は覚悟の上で。
どうしても、というならば仕方無いと思いますが。

＞◎そしてもらった”給付金”については返却等はない認識であってますか？

給付金の返金はありませんが。雇用保険ですし。
先に書いた通り、休業中に会社が100％出していた厚生年金、社会保険。
これらを一括で返金する様に社則で決まっている場合もあります。
そうでなければ育児休暇という制度が悪用されませんから。

先ずは社則をご確認ください。
質問者家族に一番良い選択をなさってくださいね。