解決済み

シフト制の職場で正社員として働いているのですが、来月のシフトから社員の休み希望は聞かない。休み希望を聞いてるとシフトが作…

シフト制の職場で正社員として働いているのですが、来月のシフトから社員の休み希望は聞かない。休み希望を聞いてるとシフトが作れない。と言われました。以前は1人、2日までなら希望休みをカレンダーに書いてよいと言われました。このように言うのは人手不足が原因のようです。しかし、これでは子どものいる私には学校行事等で休みたいときに休めなくなってしまうのかと思うと仕事を続けていけるか不安になってしまいました。これは、労働基準法に違反とかしてないですか？

アルバイト、フリーター

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chi********さん

2014/09/13

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回答（2件）

ベストアンサー
過去の判例です。 http://www.jil.go.jp/rodoqa/kikaku-qa/hanrei/data/126.htm 労働者は年休を自由に利用できるのが原則ですので、事業の正常な運営が妨げられるような場合を除き、年休の利用目的を理由に年休取得を拒否することはできません。他方、休暇予定日の一定日数前に時季指定を行うことを要求することは、合理的理由があれば適法であるとされています
rai********さん
2014/09/13
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休みについては労働者の希望を聞かなければいけないという決まりはないのでもう聞かないといわれればそれまでだと思います通常の休みとは別に有給休暇があるはずですのでそちらを取れば学校行事は休めるかもしれませんかもしれないと書いたのは、有給休暇に対して会社にも時季変更件と言うものがありますこれは業務に支障が出る場合は、有給取得日を変更させることが出来る権利ですよほどのことがない限り、この権利は使えませんが例えばあなたの部署に5人社員がいるとして 5人ともが同じ日に有給を申請したり、5人とはいわず4人でも業務に支障が出ることは間違いないと思います他部署から応援を持ってくることが出来るならいいですが何の知識もない他部署の人間がすぐに出来るような業務ならいいですけど現実はそうは行かないでしょうそうなると別の日に変えさせられることなるかもしれません希望を聞くとシフトが組めないということはみな同じ日に休み希望を出している可能性が高いので有給を申請しても、同じ日を希望する可能性は高いですねそうなると休めない可能性は十分にあります
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xhc********さん
2014/09/15
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