派遣から正社員 紹介予定派遣ではなく、普通の派遣から大手企業で正社員になられた方いらっしゃいますか？ また、なられた…

Question

派遣から正社員
紹介予定派遣ではなく、普通の派遣から大手企業で正社員になられた方いらっしゃいますか？
また、なられた方、狭き門なのでしょうか。

Answer 1

自分がなったわけではなく、正社員にしてあげた方です。

弊社にもたくさんの派遣さんがおられて、いい人材は、必要ですし
社員登用した事があります。
ほとんどの派遣の方は、言われた事しかしないし、積極性が無い。
時間厳守で、ちょっとの残業もしない。そんな方が多いです。
ですが、会社の為に自分から残業して最後までやりきったり、
自分からどんどん新しい仕事を希望したり、やる気をみせられたり
結果をだしたりされると、良い印象ですよね。戦力になりますから
派遣から正社員と言うのは、基本狭き門です。
なりたいから慣れるわけでもないですからね。
それには、上司や社員さんからの推薦が必要です。
社員にするという事は、コストがかかります。推薦者にも責任問題も
問われる。推薦して、社員になってすぐ辞められたら社員の信用はがた落ち
ですから。

派遣で働いて、上司や社員さんに認められて、コミュニケーションを
はかる事です。それが一番の近道。同じように派遣さんと働いていても
無理ですよ。やっぱり目立たないと。最低、２年はかかると思いますよ
もちろん、試験はありますから。学科、論文、面接と・・
弊社は、１００万人以上もグループ企業合わせて従業員がいます。

中小なら、すぐ慣れたりすることもあると聞きます。
欠員が出たらとか・・

Answer 2

私はアラフォー女性ですが、30代後半に派遣から正社員になりました。
大手ではありませんが、中堅の企業だと思います。
営業事務をしています。

確かに狭き門だと思います。でも可能性は無いとはいえないです。
紹介予定派遣ではなく、派遣ということですと、正直正社員への登用前提ではないはずです。
現に私は正社員の育休代替でした。

私の会社は、新卒も毎年募集、中途もたまに募集しているような会社です。
中途は年の半ばに欠員が出た時に募集しますが、上司全員若い子目当てです。経験より将来性を買っていると思います。派遣で働いている間に中途採用がありましたが、密かに正社員を狙っていた私にも平成生まれが希望とか言っていた上司たちでした。(耳が痛かった)

でも、なぜ正社員になれたかというと、やはり勤務態度と、自分で言うのもなんですが能力だと思います。

上司の本音を聞く機会があり、正社員とってもあまり仕事ができない子はいる、だけど正社員だから守られていて首にはできないんだ、と。すぐ辞めてしまう若い子もいる、せっかく育てても水の泡、などと言っていました。
要は、積極的に仕事をする態度、向上心をもっていると思ってもらえれば、新卒でなくとも将来性も見てもらえます。
言われたことをやるのは仕事だから当たり前、それ以上をやったり、やる意思を見せます。

自分の仕事はやって当たり前できて当たり前です。

頑張ってください。私もダメもとでしたが、なれました。

派遣から正社員になる時(紹介予定派遣から正社員も同じですが)、会社は派遣会社へ紹介料を払わなくてはなりません。これは年収の3〜6ヶ月分が相場です。もちろん派遣会社によって変わりますが。

そんな大金払っても獲得すればメリットあると思わせなくてはなりません。
新しく正社員雇うにはお金はお金はかかりません。

でも、派遣でもう職場にいるのです。アピールする機会はたくさんあります。新規採用よりも具体的にアピールできるともいえます。

私も年齢でも経験でも、履歴書送ったところで受かるような感じではなかったです。私の場合、派遣ではいったからこそ正社員への道が開けました。

何歳くらいの方かはわかりませんが、私のような例もあると思って、頑張ってください。

Answer 3

身内が派遣から大手自動車メーカーの正社員になりました。
まあやはり仕事ができるのは当然であとは勤怠とか日頃の素行じゃないですかね。
あとは、その時期の景気動向だと思います。
いくら企業が正社員に欲しいと思っても、不景気で業績が悪ければそんな余裕ないですから。
で、今は消費税増税の影響で景気は停滞してますが、人不足なのは変わらずで売り手有利ですね。
事務職以外ですけど。