異動先の現場について ついこないだ異動になり、まだそこの空気に馴染めず吾輩です。そこで質問です。 パートの女…

Question

異動先の現場について

ついこないだ異動になり、まだそこの空気に馴染めず吾輩です。そこで質問です。

パートの女性(40代？)が自閉症の男性社員に『社員だからって偉そうにするな!おまえなんか社員でもなんでもない、おまけなんだよ!おまけ!』と怒鳴り散らしてました。

障害の方はいるとは知っていましたが、見るかぎり普通の華奢な男性でちょっと話し方が上手にでないのかなと仕事が極力遅いと見受けられました。

私としてはそんな怒鳴り散らすなら何故、雇用したのでしょうか？？？

しかも社員です。理由は誰にも聞けないので申し訳ありませんがここで質問させて頂きます
(^-^;

上のクラスの御子息とかでしょうかね。パートの女性が怒鳴るのもパワハラになりませんか？ 正直聞いてて耳が痛いです。

皆さんに色々アドバイス頂きたいです。

Answer 1

障害者雇用に関して、会社は従業員数によって、障害者を何％以上を採用する事が望ましいという法律があるからです。障害者の雇用は法人税免除にも役立ちますし、雇用に関して助成金が出るケースもあります。

Answer 2

下品なばばあは、死ななきゃ治らんと思う。。。

相手にしないか、耳栓でもすることだな。