障害者採用について、人事に詳しい方にお伺いさせて頂きます。 私は40代女性・精神障害・首都圏在住者です。 10月…

Question

障害者採用について、人事に詳しい方にお伺いさせて頂きます。

私は40代女性・精神障害・首都圏在住者です。
10月に都内でハローワーク主催の
障害者向け大型合同説明会が行われます。しかし私は年齢が高いため、
合同説明会でははじかれてしまうと思われます。
その為、ネット上などで通年採用を行っていて、
かつ合同説明会に参加されるらしい希望の企業様に、
合同説明会より2週間くらい前に
応募書類をお送りしてみようかと思っております。
このようにすれば何とか書類にお目通し頂き、
入社にたどり着く可能性が上がりますでしょうか？
それともたった2週間前では
結局合同説明会に参加する若い方と応募書類を一緒にされて、
はじかれておしまいでしょうか・・・？

※本当はもっと早く応募書類をお送りしたい気持ちで一杯なのですが、
通所している就労支援センターから紹介された企業実習に
来週から今月26日まで伺うことになっており、
その間の就職活動ができません。
就労支援センターの職員の方からは
「そんなに気に病まないで。」と言われますが、
やはり心配です。
ちなみに障害の為、週3～4日のパート勤務で、
事務補助の仕事が希望です。
就労支援センターには決められた通所日を
半年皆勤で通っております。

Answer 1

おそらくですが、合同説明会に参加する企業なら、書類を送ったところで「合同面接会があるのでお越し願えませんか」」という話になるのではないでしょうか。
企業側も説明会でどんな求職者と出会いがあるかわからない状態だと、その前に募集してきたご質問者様を採用したほうがいいのかやめたほうがいいのか判断つきませんので、結局説明会に出席するほかの求職者さんたちがライバルとなるでしょう。
結果として同じです。

それと、合同就職説明会の参加企業リストは労働局（またはハローワーク）が公開すると思います。
たいていの場合、そこに募集職種も出ますので、身体障がい者をターゲットにしているか精神障がい者をターゲットにしているかなどの察しがつきますよ。
その辺情報を収集してくださいね。

ご希望の条件だとうんとお若い方はライバルとなりえないので、あまり年齢ばかり気にされることはないと思います。
合同就職説明会に出てみて見極めることも大事です。

Answer 2

障害者採用の場合、障害の内容、募集の業務に適正があるか、今までの経歴やスキルが年齢よりも優先させる企業が多いので、年齢はそれほど気にかけずチャレンジしてください。

Answer 3

昨年、法定障がい者雇用率が引き上げられましたよね。
これを満たせていない企業は結構あるので、事務や接客が行える程度の軽い障がい者さんの雇用ニーズは年齢を問わずかなり有るのでは？
当社でもニーズに合う障がい者さんを今でも探し続けていますし、４０代、５０代の人も採用していますヨ。
障がい者さんにとって、今は売り手市場です。
支援センターの方の言うとおり、あわてずゆっくり納得できる企業を探されても良いように思いますヨ。
これだけしっかりした文章を書ける方なのですから、きっと良い就職先が見つかると思いますね～

Answer 4

合同企業説明会で当該企業の人事採用担当にお会いされてからの方が良いかと思います。焦る必要はありません。早く送ってもプライオリティは高くは無いですよ。