以下は、休日出勤出来ない理由として正当ですか？

Question

以下は、休日出勤出来ない理由として正当ですか？友人の結婚式出席（友人だからドタキャンでも問題なし？）
イベント参加
旅行（キャンセルに伴うキャンセル料は？）
ライブ、スポーツ観戦（チケット代は？）
親族の集まり

Answer 1

私の感性で言えば どれも問題なし。
というか、休日の出勤ができない理由なんて言う必要は無いと思っています。

Answer 2

もともとそーゆーのに「正当／不当」なんかないんだけどね。会社がそれを認めるか、みとめないか。それだけ

認めないとしても、首に縄をかけて出勤させるわけにゃいかないんだから、出勤自体はする必要はない。勤務評定とか人事考課とかに反映されるだけだ

休日出勤（というか本当は振替出勤でしょ？）の予定がかなり前から決まっていた（通達されていた）んであれば、どの理由をあげても評価にはマイナスになる。休日出勤の予定が会社として突然決まったんであれば、どの理由であっても評価にはマイナスにならないだろう

Answer 3

出勤したくないなら、どれでも理由としてOK
認めるかどうかは、会社次第と言うより、
上司の依怙贔屓判断。

Answer 4

理由に関しての正当性は会社が決めること、
必ず拒否できる理由かといえばそうとは限らない。

休日出勤命令は、
有効な36協定があり、また、労働契約書又は就業規則に休日出勤があるという記載が必要となります。

これがなければ、従業員は理由は関係なく拒否ができますし（命令権がないのに従う必要はない）、従業員が合意して出勤しても、会社は違法したことになります。