採用されて働き始めたが、まだ求人を継続していた事がちょっとショックです。 一週間前、面接の場で採用されました。 …

Question

採用されて働き始めたが、まだ求人を継続していた事がちょっとショックです。

一週間前、面接の場で採用されました。
個人事務所です。現在、所長先生と私一人です。私は、将来的に正社員希望で試用期間終了後に話し合うことになりました。

そして、私は業界団体のHPから応募しました。
並行して、ハロワでも募集を掛けていたらしく、
所長から、「ハロワとの関係も良くしておいた方が良いから、
悪いけどハロワを通して再度応募してくれない？
そしたら、ハロワで採用として無難に？求人も取り下げられるから。」
と言われました。

面接で採用と言われたし、断れないし、、翌朝早速ハロワ経由で紹介状を送りました。

ところが、まだ継続してハロワで正社員募集を掛けている事を知りました。

信用していたので、ショックを受けています。

私は、面接や応募書類で、経験した専門実務経験やブランク等を伝えてあります。それで、少ないのは分かると思っていました。
ただ、先生は面接で色々経験を聞いた、と思いこんでいるようです（他の面接と勘違い？）。

これらのことや、少数精鋭の事務所ですから、私が即戦力足りうる人材として落第点かもしれないです。

経験した事が無く、調べても書いていない専門的なやり方について、私が未経験であると面接や書類、話から知っていても、事あるごとに呼ばれ、こんなことも知らないじゃ失格だ、いい加減にしてよ、とほぼ毎日頻繁に怒られます。
正直、先生からクビと言ってくれれば辞められるのに、、とチラッと考えたりもありました。

一般的な事務所では、1年から3年位は掛けて覚える仕事内容です。
大人数いれば目も行き届かなくミスも目立ちにくい事もありますが、1人事務なのでミスは許されません。

どうしたらいいでしょうか・・・

Answer 1

会計事務所？
いずれにしても士業ですよね。
士業は外から聞こえは良くても普通に個人の自営業だし
知識、経験取得するまでは徒弟制度って認識の人多いようです
から、そんなもんかと。
あと士業の先生って、専門性ある分、一般性に欠ける人多い
のも特徴。つまり常識や一般的な感覚。
ただ、それを超えてでも成し遂げたい目標があるなら、やり遂げる
までやるしかないのでは？そんな世界かなと思いました。

Answer 2

今の状態で、自ら辞めて、また同じ職に就けば、また同じような事になりませんか？

指摘や注意されるのは、自身の経験不足からきてる訳だし、経験積んで覚えさせてもらってると発想を変え、頑張る事はできませんか？

特に知識やらが必要な仕事は、誰しも経験はつまないと、いきなりはできないものですよね。

それでも厳しいようであれば、辞めるのはそれからでもと思います。

良い方向に進めたら、良いですね。