産休前の有給消化が出来なく 申請書に記入して許可が無くとも休もうとしているのですが 今申請書に書く内容を考えています…

Question

産休前の有給消化が出来なく
申請書に記入して許可が無くとも休もうとしているのですが
今申請書に書く内容を考えています。
有給取るのに理由はいらないことはわかってますが
有給消化がしたいだけではなく子供のために休みたいんだっとこう書いたら休みたいことが伝わる内容を教えてください。書けるスペースは20
文字程度です

Answer 1

医師にできる限りの安静を指示されたため。
とかでは駄目なのでしょうか

Answer 2

＞産休前の有給消化が出来なく。

有給休暇が無いから休めない？
有給休暇の取得を会社から拒否された？
理由は分りませんが、有給休暇は労働者の権利ですから、会社が取得を拒否する事はできません。

それよりも
産休（産前休暇・産後休暇）
産前産後休暇 出産のための休暇のことですが、産前は６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）、産後は８週間の休業期間のことをいいます。（労働基準法第６５条）
使用者は６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した時にはそのものを就業させてはならない 。
使用者は産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない 。
労働基準法で定められています。

産前の休暇は本人の請求により与えられるのに対し、産後の休暇は本人の請求の有無に関係なく与えられなければなりません。産後休暇は本人が就業を希望しても、与えられなければならない強制休暇です。

（産前休暇）
６週間の産前休暇期間は、出産予定日から計算され、現実の出産日が予定日とずれた場合でも、産前期間とみなされます。出産当日は産前に含まれます。 本人の希望があれば、産前休暇を申請せずに出産前日まで仕事をする事も可能です。

（産後休暇）
８週間の産後休暇は、出産の翌日から数えて８週間をいい、この期間を経過しない女性労働者を就業させてはいけないと決められています。 ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合に、医師がその就業につき支障がないと認めた業務につかせることは差し支えありません 。 つまり、産後の６週間は、たとえ本人が希望しても就業は禁止しなければなりません。
（違反した場合の罰則：６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金）

なお、出産とは「妊娠４か月以上経過した場合の分娩」をいい、４ヶ月経過後の死産、人工流産も含まれます。 また、産休は就業規則に記述されていなくても取得することができます。 ただし、産前産後の休業中の賃金の支払いに関しては、会社によって異なります。

＞有給取るのに理由はいらないことはわかってますが有給消化がし
たいだけではなく子供のために休みたいんだっとこう書いたら休みたいことが伝わる内容を教えてください。

有給取得に会社や上司の許可を得る必要も、理由の必要ないのはご存じのようですね。
どうしても書きたいならば「産休のため」で構いませんよ。

それより出産に向けてご無理をしない様にして下さいね。
元気な赤ちゃんが生まれる事をお祈りします。