シフト制のパートをしています 基本的には早番、遅番の交代制なんですが、最近入った新人が早番専属で勤務しています。 シ…

Question

シフト制のパートをしています
基本的には早番、遅番の交代制なんですが、最近入った新人が早番専属で勤務しています。
シフトは公平にして欲しいのですが、上司はその新人が気に入っているかの、人は人、自分は自分と割り切って欲しいと言われました。
でもやはり納得出来ないし、早番しか出来ない正当な理由があるなら、みんなに説明するべきだし、そもそもシフト制の職場に偏った勤務しか出来ない人を採用するべきではないと思います。
こういう場合、労働監督署などに相談しても良いものなのでしょうか？
こんな不平等な採用は労働基準法などに触れたりはしないんですか？

Answer 1

あなたは『基本的には早番・遅番の交代制』と書いていますが、会社の規約規定において『いかなる事情があろうと全従業員が早番・遅番を平等にする』と記載されているのですか？
記載されているのならあなたの主張は通りますが、恐らくそんな極端な規約は無いと思います。

パートタイムの労働時間は会社が各従業員を雇う際に労働条件を交わしているもので、あなたが口を挟む立場ではないと思うのですが。

厳しい意見かもしれませんが、自分に取って気にいらないことがあるからと法にも触れていないことで労働基準局や労働監督署に言って暴れているようでは恥をかきますよ。
勝手な解釈や口上を述べる前にまずは会社の規約規定集くらい目を通すのが常識です。

Answer 2

その新人さんは全く悪くありません。
自分の希望を伝え(＝早番しかできない）、
採用され、
早番のみの契約で仕事をしているだけです。

パートはそれぞれ個々に雇用条件が違っても
全く問題はありません。
Aさんは週3日、9-15時勤務、
Bさんは週5日、12-18時勤務、
のように個々の事情によって日数や時間帯が
違う事は良くある事ですよね。

なので、早番しかできない正当な理由とやらの
説明も全く不要だと思います。

上司の方は、その新人さんを気に行っているとかではなくて
早番だけ出来る人が欲しかったのか、
もしくは他に応募者が居なかった為、
早番のみを認めて採用したのではありませんか？

労働基準法には何も触れていませんので
相談しても無意味かと思います。