週1勤務と言って採用されたのに、もっと働けと言われるのが納得できません。 辞めるべきでしょうか?モチベーションをどう維…

Question

週1勤務と言って採用されたのに、もっと働けと言われるのが納得できません。
辞めるべきでしょうか?モチベーションをどう維持するべきか 、批判してくる他のパートの方への対応を教えてください。某ファミレスで8月初めから働いています。
子どもが小さいので 預け先が無く 主人がいる時間帯で働けるのでこのファミレスの面接を受けました。求人情報にも週1日3時間からと書いてあり、日曜日の朝3時間しか働けないことをハッキリ面接でも言いました。不採用だと思いましたが、採用していただきました。
実際に働き始めると、他のパートの人から「週1日じゃ仕事覚えられないわよぉ」と何度も何度もしつこいくらいに言われます。
実家も遠く 主人以外預け先はありません。一時保育もありますが、朝6時から見てくれません。ファミリーサポートは7時からやってますが、時給850円の仕事でファミサポは700円かかります。
面接時に仕事が出来る時間が限られている事を伝えているのに、毎回毎回「週1って。。。」言われのが苦痛です。
仕事を覚える為に ハンディとメニューを持ち帰り、習ったことを家でまとめて早く覚える努力はしているつもりです。
そして、あまりにひどい言われ方なので、今日から土日共に働く事にしました。
週2日働くことは今の自分にも主人にも負担です。週2日働いたら今度は「暇な平日働けないと教えられないのいねぇ」と言われました。
今日は比較的暇な時間帯もあり、教わる時間は十分ありました。
トレーニング担当の人はキッチンの人と子どもの風邪がどうとか永遠に話していて、この時間に一つでも教えて欲しいと思いました。
私は平日働くことはできません。もう辞めるべきでしょうか?
面接をした店長は朝はいませんので、このやり取りを知りません。
なぜ私は採用されたかも分かりません。
モチベーションも下がっています。
接客や仕事自体は楽しく感じています。
ご意見ください。
よろしくお願いします。

Answer 1

心中お察しします。
仕事で労務に携わっている者です。
入社時に「雇用契約書」等と言った雇用条件について記載された用紙を渡されたでしょうか？一方的に「通知書」として通知するタイプと労使間双方が署名捺印するタイプがあるのですが。
まずはそちらの条件を確認されると良いかとおもいます。
書面に書かれた内容が主様の仰られる通りの内容でしたら、退職する必要は無く、上司から何を言われても、「その件は面接時に店長から了承を得てます。」を貫き通して良いかと思います。
それでも言ってくるようであれば、上司の行為はハラスメントだと思って、店長に相談されてみてはどうでしょうか？
上記のような書類をもらってない場合はもう一度店長に雇用条件を確認されると良いのではないでしょうか。
店長とトレーニング担当との間でうまく疎通が出来ていないのかもしれません。
本来なら退職する必要は無いのですが、場合によってはご家族の為に退職した方が良い場合もあるかもしれません。
どちらにしても、店長に相談する必要があると考えます。

Answer 2

勤務日数云々というより、スタッフの質の問題じゃないですか？
いろいろ言うのが一人なのか複数なのかはわかりませんが・・・くだらないこと言ってますねぇ。

ただ立場が違えば思いは違うだろうとは思います。
あくまで想像ですが、

１．貴女は週一の契約で雇われた
２．店長（雇用主）は人手が足りなかった（とか、週末に働いてくれる人が欲しかったとか）ので、週一でも貴女を雇用した
３．他のスタッフは、週○日以上とか○時間以上とかの条件で雇用されているので、貴女だけ特別な感じがして不服

というような可能性はないでしょうか？

１貴女の立場からすると、「私は落ちることを覚悟して、週一を条件に雇われた」だけなので、貴女の思いは十分理解できます。
２店長からすれば、週末だけで十分かもしれないし、できれば平日も－と考えているかもしれませんが、特に要望がないということは別に気にしないでいいと思います。
問題は３ですよね。
私の想像が正しいかどうかは不明ですが、他人の雇用条件に口を出してくるのは明らかにおかしいとは思います。
常識的に考えても、１スタッフがそんなことを言う立場にはありません。
言うのであれば、店長（雇用主）に対して言うべきことですよね。

ただ、人の心ってそれだけでは片付かないこともあるじゃないですか。
これもその人の資質だとは思いますが、「私だって週一・週二でいいならそうしたい。なぜあの人だけ－」みたいな感情って、持つ人は持つと思いますよ。
それが嫌味で出ているだけで・・・“だけ”って言うのも変ですが。

辞めてもいいとは思いますが、貴女もおっしゃっているとおり、同条件で雇用してもらうのはかなり厳しくはないですか？
日曜だけはともかく、３時間というのが、なかなか厳しいですよね・・・ファミレスとか牛丼チェーン店とかなら可能なのかな？

働き続ける必要がないのであれば、負担に思ってまで続ける必要はないかもしれませんが、とりあえず働きたいのであれば続けるのもいいのでは？
しょーもないスタッフが原因でやめるっていうのもねぇ・・・やめる理由としてはもったいなとは個人的には思います。

忙しい休日だけ働く方がたいへんですのにね？
むしろスタッフの言うところの「暇な」平日だけ働いている人の方が問題じゃないかと思いますけどね・・・

Answer 3

今の仕事は諦めて辞めた方がいいと思います。
店長に話が違うと言っても、店長がいない時に告げ口した！とお門違いな怒りをぶつけてきそうな人達だと思います。
面接官と現場の人との間に温度差があるのはよくある話です。
アルバイトではないですが、私も派遣でそれで結構痛い目をみました。
次の就業先を探す上で、面接の際に実際に週1勤務で働かれている人はいますか？と尋ねた方が絶対よいです。
実際にそうして働いている人がいなければ、週1勤務で実際には働きずらい状況下に現場はあると考えて辞めといた方がいいです。

Answer 4

それでは働き辛いですね。

私は契約通り堂々と働けばいいと思います。

周りも子供が居ながら冷たい対応だと思います。

働けない状況を知っておきながら、なぜそんな言い方を

するのでしょう？

一度店長に相談する方がいいかな？

ん～？店長が権力ある人なら言って見ればいいと思います。

私があなたの立場であれば、他のパートさんの逆襲が恐いから

それなら「黙って我慢しよう」と思う性格なのでどちらがいいとも

言えないのです。