退職を促されているのでしょうか？ 閲覧頂き、ありがとうございます。 現在医療機関の健診センターにてパート…

Question

退職を促されているのでしょうか？

閲覧頂き、ありがとうございます。

現在医療機関の健診センターにてパート事務として働いています。
6月から働いており、8月にて試用期間が終わります。
私を含め、4人いるだけで手狭に感じる部屋で仕事をしています。

過去の質問で詳細は確認頂けます。
うつ病の治療後、一年以上ブランクある状態で入って一ヶ月にミスを連発してしまいました。
派遣のため、派遣会社に報告書を3枚ほどあげました。
二ヶ月目からは勤務時間が短くなり、その代わりに出勤日数を増やすという形で働いています。
仕事を覚えて欲しいという責任者の方の配慮（名目上？）
現在はミスもなく、仕事をこなすスピードも上がりつつあります。

そんな中で同じ部署に9月に新人がひとり、10月にまたひとり入ることになりました。
人数的に休職されている方ひとり、試用期間で終わる私でひとり、と補充ではないかと思えてなりません。
現場責任者からは勧告はありませんが、遠回しに試用期間での退職を促されているように見えます。

報告書の件もあり、勧告は覚悟の上で新しい求人を見ています。
次に進みたい気持ちが強いのですが、なかなか責任者の方を捕まえることが出来ません。

客観的に見て私は遠回しに退職を促されているのでしょうか？

責任者の方も同職場の方も面倒見も良く、働きやすい環境です。
やはり仕事は仕事なので、自分も自己評価をシビアに見て考えています。

Answer 1

少なくとも８月で終了はないでしょうね
試用期間でも、解雇する場合は３０日前には通告が必要ですから
仮に遠まわしに促されているとしても、すぐではないということです。

考えすぎないほうがいいと思います
会社は常時新人を補充して人材確保していかないと、継承ができませんからね

Answer 2

パートと記載されてはいますが、
派遣社員なんですよね？

短時間勤務の。

と言うことは８月末までの雇用契約を結んでいて
更新するかどうかと言うことですが、
派遣会社からは何も連絡は無いですか？

更新の希望の確認すら無い場合
厳しい言い方はしますが、
危ない立場にはあります。

あくまでもトピ主さんは派遣会社との雇用関係ですから
この雇用関係を切らない限りは
解雇にはなりません。

中には休業補償を支払う形や
派遣会社での研修と言った形で
在籍させている会社もあります。

派遣会社は派遣社員よりも
派遣先の会社の方が大事なのは事実です。

中には解雇予告手当を支払ってでも
契約を終了する会社もあるくらいですから。

派遣会社に更新はどうなりますか？と聞いてみてはいかがですか？

Answer 3

促されてると、僻目で自分をご覧になってるなら、新天地に躍り出て、転職の道を選びましょう。
8月一杯が試用期間で、解雇であるなら30日前に予告が有ります。
予告なく解雇されたら、30日分の予告手当を受け取って転職です。
解雇されたくない、しがみ付いてでも現職にとどまりたい・・・のであるなら、平常心で業務を遂行してください。