パートの育休中に有給は発生しますか？ 現在育休中で、これから育児休業給付金を申請します。 有給をあてれば給付金が…

Question

パートの育休中に有給は発生しますか？

現在育休中で、これから育児休業給付金を申請します。
有給をあてれば給付金が出そうですが、肝心の有給がもらえるかが怪しいです。（もう給与は出たあとですが）
11ヶ月しか要件を満たす月数がなく、給付金の支給要件（11日）を満たすために産休後に４日勤務し、あとの7日は育休前に（産休が終わり育休に入る前に勤務してます）発生するであろう有給を当てて一月（ひとつき）とし、12ヶ月にする予定でした。
昨年の11月に就職し普通だったら6月に7日支給される有給は（週4日7.5h勤務）、産休をとった私の場合は支給されないのでしょうか？
産休→4日勤務＋有給7日（計11日）→育休という流れです。
仮に6月に有給発生したとして、育休に入る前の7月中に使用するというのは問題なかったのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

sfayaha524さん
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2014/8/609:54:54
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＞昨年の11月に就職し普通だったら6月に7日支給される有給は（週4日7.5h勤務）、産休をとった私の場合は支給されないのでしょうか？

下記の休業については出勤したものとみなされます。

①業務上の負傷・疾病による休業
②育児介護休業法の規定による育児休業又は介護休業をした期間
③産前産後の休業期間
④年次有給休暇を取得した日

主様の場合③に該当しますので、その期間を含めて出勤率が80％あれば有給休暇は付与されます。

＞仮に6月に有給発生したとして、育休に入る前の7月中に使用するというのは問題なかったのでしょうか？

有給休暇を使用することができます。
その日については、出勤したものとみなされ労働日としてカウントされますので、出産手当金を受給することはできません。

kirakirachocopieさん

Answer 2

よくわからないのですが、7月に有給申請したものが有給として処理されるか？と言う事ですか？
それとも、日数が足りないので今から過ぎた日を有給にと言う事ですか？
事前に有給申請した日がと言う事なら有給になります。
足りないから、過ぎた日をという事後申請は有給になりません。

Answer 3

>産休をとった私の場合は支給されないのでしょうか？

あなたの会社の有給規定は、あなたの総務部に確認してください。
一般的に、とか、法律では
って回答もらっても、意味ないでしょ？

Answer 4

有給休暇は、労働日でなければ利用できません。
お休みの日に、お休みするなんて、無理です。
育児休業に関しても、産前産後休暇と同じで、
就労義務がないので有給休暇を取ることはできません。

で、復職後はどうなるか・・・・
これ等休暇中は、就業したと同じ扱いになりますから、
付与日数に変化はありません。復帰してからなら、
大いに利用できます。