中小企業のボーナスについて 労働組合はありません。

Question

中小企業のボーナスについて
労働組合はありません。ボーナスの金額の出し方について質問です
職種ごとに基準単価・年数・成績を組み合わせた式によって算出しているのですが、
同僚に、基本給に何ヶ月分をかけるのが基本だと言われました。
基準単価を、ボーナスの予算に応じて変更しているのですが、それもおかしいというのです

ボーナスの算出方法に決まりはあるのですか？
会社ごとに自由だとおもっていました。

Answer 1

何ヶ月というのは結果の話し。

その期においての会社が出せる賞与支給総額がまずあり、
勤務評価分とその他に分ける(7:3)。
その他を役職ごとのBase額を決める。
評価点は、AランクからEランクまで5段階の正規分布になるように割り付ける。
部署が多いと各部署ごとにする。

その合計が、各自の支給額となり、それを毎月の給与基準額で割ったモノが何ヶ月分というモノだ。

200人程度なら一度EXCELで表を作っておけば、総額と評価点を入れるだけで一覧表が出来る。
これを役員会にかけて了承をもらうが、贔屓などで修正要望が出ることもある。

Answer 2

自由です。勝手に企業が企業の水準で決めているだけです。

Answer 3

＞ボーナスの算出方法に決まりはあるのですか？
ないよ。

＞会社ごとに自由だとおもっていました。
そのとおり。

Answer 4

決まりなんかないよ。あえて言うなら同僚の話が一般的ってだけです。