転職について悩んでいます。 病院に勤め10年目の薬剤師です。 勤務8年目に体調を崩し、心療内科に通院しています。…

Question

転職について悩んでいます。

病院に勤め10年目の薬剤師です。
勤務8年目に体調を崩し、心療内科に通院しています。
診断名は不安障害。
2か月の休職の後、
労働制限付きで復職しました。労働制限とは薬剤監査、残業、時間外勤務なしです。

休職前は病棟でやりがいを感じながら仕事をしていました。
現在は病棟を離れ、調剤、在庫管理が主な仕事です。
しかし病棟を外されなんだか心にぽっかり穴が開いたような状態です。
現在の仕事が嫌ではないのですが労働制限が続くことになんとなく負い目を感じ、
後輩にも先を追い越されてしまっている気がしています。
上司にこのことを相談したのですが薬を飲んでいる限り労働制限の解除は無理とのことです。
確かにそれも納得できますが。
現在は通院しながらも症状は安定しています。薬も減っています。
この状態での転職はいかがなものでしょう？
アドバイスお願いします。

補足

転職を思った最大の理由は会社都合で年収が100万円以上下がることとなったためです。

Answer 1

同世代の薬剤師として…
労働制限については理解できますし、心に穴が開いた状態というのも何となくわかる気がします。
患者様や他の医療従事者と接しながら仕事をすることにやりがいを感じていらっしゃったのであれば自然なことかと思われます。
一方で、経験年数が長ければわかってくることだと思いますが、心療内科での完全なる薬の離脱というのはなかなか難しいですよね。
薬を減らすということもネガティブな診療科目において、質問者様の意思を主治医にぶつけて薬を減らしていったところで、完全な断薬に至るにはそれなりの期間をかけることになると思われます。
考えるべきポイントは２点あり、
1点目は断薬して仕事に完全復帰したとして、8年目に体調を崩した原因が分かっており、それが解決されていない状況であれば同じことを繰り返す可能性があるということで、さらにその原因が仕事によるものであれば、完全復帰というのは「事業所的に難しい」と思います。
というのも、急なフェードアウトをする可能性がある人材を、他職種や患者様と接する環境に置くのは、薬剤科全体のオペレーションが不安定になることと共に、後進の育成に障害になってしまいます。
私が管理者の立場であれば、パート薬剤師と同じような仕事をしていただき、何かあってもすぐに欠員補充ができる体制にするでしょうね。
2点目は転職のことです。
転職はどういう仕事場で仕事をしたいのかということで、調剤薬局であれば、病院と異なり常に新鮮な刺激を受け続けることはなく、安定した患者様に対する仕事になってしまいます。
一方で積極的に在宅事業をしている薬局であれば、病棟のように他職種との連携をする仕事になるかと思いますが、それに関しても事業所によって善し悪しが出ると思います。
在宅といっても薬を届けるだけの薬局なんていくらでもありますからね。
きちんとした在宅の仕事をしている薬局を探すのは大変ですから、事前調査や面接の際はしっかりと情報収集をすることをお勧めいたします。
私は在宅患者を全店で300名以上抱えている薬局をしておりますが、在宅が本当に好きになってくれる薬剤師というのはなかなかいません。（もちろん薬のおとどけだけではありません）
それで私も悩んでいるところです…

Answer 2

まず、心療内科に通院している人が、採用されるとは思えないし、採用されたからと言って、やりがいのある仕事を任せられるとは到底思えない。
心療内科に通院していることを隠して転職しても、また体調が悪化するだけ。
ちゃんと退院できるように体調を整えることが先決なのではないでしょうか。

上司の方は「薬を飲んでいる限り・・・」とおっしゃっているんですよね。
飲まなくなれば良いのです。転職は、現状からの逃げであり、何の解決にもなりません。
後輩に追い越されてしまっている気がするとおっしゃいましたが、長く働けばそういう時期もあります。
もどかしいでしょうが、それでも再び新入社員になり、イチから関係を築き（ここではあなたが一番の後輩になり、自分よりも年齢が下であっても、新人として周りに気を使わなければいけないのです）人間関係が良いかも分からない世界へ飛び込むよりも、今の環境の方がずっとマシだと思います。