労働環境についてご質問させて下さい。 私の会社は関西空港内の航空機の ハンドリング業務を行っております。 しか…

Question

労働環境についてご質問させて下さい。

私の会社は関西空港内の航空機の
ハンドリング業務を行っております。
しかし、出勤は直接関空ではなく
りんくうタウンの当社事務所へ
出勤し、制服に着替え
会社の車で社員乗合で15分ほどかけ
関空内へ出勤します。

しかし、この15分間は通勤時間として扱われるため退勤を含め30分間は勤務として扱われていません。

タイムカードはりんくうの事務所しか機械が無いため、勤務表上の出勤時間15分前には必ず来てタイムカードを通さないと遅刻にされてしまいます。

ここでご質問なのですが
このような状態は労働基準法などの
法律に違反はしていないのでしょうか。
また、この15分を勤務として
組み込むためにはどのような措置を
取ればいいのでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

労働時間と判断される可能性が高いかと。

・労基署に労基法違反を申告する。
・労働組合に加入し、団交する。
・裁判を起こす。