現在転職活動をしており、応募してみたい会社を見つけたのですが求人の掲載場所によって年齢の上限が違っているのです。ハローワ…

Question

現在転職活動をしており、応募してみたい会社を見つけたのですが求人の掲載場所によって年齢の上限が違っているのです。ハローワークでは44歳、マイナビでは35歳、会社のホームページでは30歳となっています。現在私は38歳です。この場合、ハローワークから応募したとしても体よく断られてしまうのではないか不安です。転職活動が初めてなので、経験者の方がいらっしゃればご意見をおうかがいしたいです。何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

現在では、雇用対策法によって、正当な事由が無い場合は、年齢を制限して求人を行う事は出来ません。

例外事由の例…
○長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（例外事由3号イ）
○技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （例外事由3号ロ）

ハローワークの求人であれば、これらの内容を確認していますので、比較的高い年齢での設定となってしまうでしょうが、求人誌であれば、比較的企業側の意向を反映した内容になるでしょうし、HPは自主規制ですので企業側の意向そのものを記載してしまっているでしょうね…

ハローワークであれば、求人への紹介を受けられる際に、企業側の意向を確認すれば、その時点で、採用される可能性があるかを確認できるのですから、しっかり確認した上で応募されるか、或いはキッパリ諦めるかを決めることが出来ますよね…

少しでも、結果を後に延ばしたいのであれば、マイナビやHPから応募されれば良いでしょうし、無駄な応募をしたくないと考えればハローワークから応募されたほうが確実でしょうね…

就職も縁なのですから、どの様な媒体から応募されたとしても、企業側が希望している年齢層でなければ、縁が無いということであり、良い結果を出す事は出来ませんね…。

Answer 2

あなたの一方的片思いです。
好きです、といわない限り相手のリアクションはない。

転職で重要なのは、ちょっとでも ！ と感じたら、何も考えず応募すること。
それで、先方から、会いたいといってくれば大急ぎで先方を調べるくらいがちょうど良い。

この場合あなたの力です。これはいつでも年齢よりも優ります。
私は55歳で転職した。口先と経歴です。表面に惑わされぬよう。

Answer 3

私も同じ経験をしました。

今は、法律上何歳までとハッキリ明記できない
ようです。特殊な仕事以外は。

でも表向きは、そうであっても会社側は
年齢制限は、もうけています。
この場合、30歳までにしてるはずです。
ただ、即戦力になるようでしたら
30歳を越えて採用もあります。

それ以外は書類選考で、落とされます。