転職時の履歴書誤字脱字についてなんですが彼女が仕事を今探しているのですが履歴書に誤字脱字があるようでそのまま送ってしまっ…

Question

転職時の履歴書誤字脱字についてなんですが彼女が仕事を今探しているのですが履歴書に誤字脱字があるようでそのまま送ってしまったみたいなのですが書類審査が通り面接まで行くことになりましたが通常誤字脱字があり採用する企業はあるのでしょか？よっぽど人が居ないのかブラックとかではないでしょうか？こういった専門の方よろしくお願いいたします

Answer 1

誤字がありながら、一流大企業に研究職として採用された者がいます。
内定を貰った後に知人から指摘された気付いたそうですが。（笑）
明らかに優れた能力があると採用担当者が思えば、誤字などご愛嬌でしょう。

Answer 2

一つ二つ「誤字」や「脱字」があっても、それに余りあるプラス要素があれば書類なんて通しますよ。愛嬌のレベルです。
PC全盛の時代に漢字なんて変換キー一発で出てきちゃうでしょ。
ただ「漢字を知らないヤツだな」とか「自分の書いた文章を読み直さないヤツだな」という付箋をつけられたうえで面接に臨まざるを得ないということです。

採用も担当してますが、履歴書の誤字脱字が採用の”決め手”になるような企業なら、彼女さんはその企業を受けるべきではない。受かっても後で苦労する。
私なら、面接や筆記の点数が全く同じで「さぁ、どっちの子にする？」という二択になった時に「じゃぁ漢字を知ってる方の子にするか」という位です。
合格したら、彼女さんは「その企業に相応しい人材である」ということでいいんじゃないでしょうか？

Answer 3

仕事で大量の履歴書を見ています。

まずパッと目に入るのは字の巧拙です。
汚い字の物は、こちらのやる気を削ぐので私の中では正直、印象は悪いです。

やっつけの字でさらに誤字があったら最悪ですが、しっかりと丁寧に作られた誤字なら気にしません。

ただ私自身も経験ありますが、1枚書くのも大変ですよね。
書き上げたら、できたーと安心しちゃうのはわかりますが、少し時間を置いてリセットした状態で確認するくらいの時間的なゆとりは大切かもしれません。

採用は人が人を選ぶので、フィーリングや面接官の経験則などで判断されることが往々にしてありますし、不明瞭な部分も多いです。

受ける側としては、書類や服装など『とにかく減点を減らす』ということに注意して受けるのが大切であると思います。
むしろ、減らすというか自分で対策できるものは減点0にしてください。

彼女をしっかりと応援してあげてくださいね。