採用担当者に質問です。 求職中です。 良い求人があり、応募しました。 応募先は、中小企業でガス業界です。 内…

Question

採用担当者に質問です。

求職中です。
良い求人があり、応募しました。
応募先は、中小企業でガス業界です。
内容は、書類選考後面接という流れ。ハローワーク担当者に、現在の応募状況を聞くと、２０代～４０代幅広く応募しているが、書類選考で不採用で全滅とのこと。
特に、資格など問われていないのに、一体どういうことか？
私は、まだ郵送したところ。
書類だけで人となりが分かるはずもないのに、なぜ面接のチャンスを与えない企業が多いのでしょうか？
書類選考で不採用の場合、もう諦めるしか無いのでしょうか？

Answer 1

他社の事ですから事情は分かりませんが・・・。

資格不問、年齢不問などと書いてあっても、実際はこの年齢位のこう言う経験がある、大卒以上・・・等というラインが多々あります。
私自身が面接官側に居たときは細かく最初からラインを書いていたので余りなかったのですが、知り合いの会社では、求人欄におおざっぱな表現を出していたのを知りました。
またハローワークなどでもどちらかというと「広げて書いて欲しい」と言うニュアンスを言われた事はあります。年齢や性別は書けませんが、それ以外はある程度はハローワークの言うとおり濁したこともあります。

互いに時間と経費のロスですから、最初から線引きをした方が良いと思うのですが、色々考えがあるようです。

「人となり」も大事ではありますが中途の場合は、会社の場合１度引いたラインはなかなか崩しません。

諦めるべきかは分かりませんが、同じ会社に何度出しても１度として面接に呼ばれないケースが私も数社在ります。
経験もあるのですから、理由を知りたいのですが、こればかりは突っ込めませんので懲りずに送付しています。

Answer 2

すんません、採用者ではなく応募者です。

相手の琴線に触れなかった。
それだけだと解釈しています。

今は応募すればそれなりの応募者がいると思います。
男女雇用機会均等法？で応募を出す際も
いろいろシガラミがあるんだと思います。
で余計ふるいにかけないと全員に会っていたら
仕事が進まないからでしょ？

なんせ書類すら返却しない会社が多いですから。

Answer 3

下の方も書かれてますが
年齢制限は、基本的に設定できませんが
会社の中では、設けている企業が多いです
それも一つの要因かと思いますが
ひょっとして、転職回数等を見てるのかも知れませんし
今は履歴書をパソコンで入力する人も多いですが
その会社は、手書きを重視し
文字の綺麗さを見ているのかも知れませんね

Answer 4

特に、資格など問われていないのに、一体どういうことか？ ← 本当に欲しい人がいれば採用する。無理に採用することはないというスタンスなんでしょうね。
なぜ面接のチャンスを与えない企業が多いのでしょうか？ ← そのチャンスを与えるに足りない人が多いということなんでしょうね。おっしゃるとおり書類だけでは人となりはわからないでしょう。しかし募集をする場合、会社はある程度どのような人を採用したいかを想定します。その想定に合致しない人は書類段階で落とすことは普通のことです。
もう諦めるしか無いのでしょうか？ ← その募集についてということでしょうか。そうであれば諦めるしかないと思います。書類選考段階であろうと面接段階であろうと不採用という結果には変わりありません。