二人の部下の社内恋愛について対処法をお伺いしたいと思っています。

Question

二人の部下の社内恋愛について対処法をお伺いしたいと思っています。部下である男性、女性、二人の職種は全く同じ、地位はほぼ同じです。
女性だけ一般事務職というワケではありません。

もちろん私は両方と一緒に仕事をしたことがあり、二人とも私のカワイイ部下です。
今後の戦力として考えていましたから、
出来るだけ長く一緒に仕事が出来るよう、キチンと教育もしてきました。

しかし男性から、その女性のことを『好きになった』と相談されました。
そもそも、私は『社内恋愛＝ハイリスクローリターン』と考えていますから、
『止めておけ』と注意しました。理由は・・

１：20人弱の小さな事務所なので何かと周囲が何かと気を使ってしまいます。
　彼女をきつく叱る事を私は躊躇してしまいます。男性を叱るときも同様です。
　悪い場面を彼氏、彼女に見せることは基本的に良くないと思っています。

２：小さな会社なので本人たちはすぐ目の前にいます。
　本人たちがいちいち気にしながら仕事をされては業務効率が下がってしまうと考えています。
　仕事とプライベートを分けれるほど彼らは大人ではありません。会社に入って１年ちょっとです。

３：仮に結婚しても、寿退社とはならず、会社は戦力ダウンという大きな損失を受けてしまいます。

４：別れても、おそらく気まずい雰囲気になり、どちらかが退社すると考えられます。

色々と理由はありましたが、とにかく２人とも仕事を続けたい、スキルアップしたいと考えているので
私は二人を育てたいと考えていました。
しかし彼は告白し、どうやら付き合う事になったそうです。

そこで、このような状況では今後、どのように接していく事が正しいのか分からなくなりました。
お知恵を頂けたら幸いです。

Answer 1

柔軟な方ですね。
流石です。

私もどちらかと言えば社内恋愛は良いとは思わないですが、人の気持ちを他人がどうこうは出来ません。

恋愛は決してローリターンでもないと思いますよ。
逆に二人が頑張る要素になることもありえるのではないでしょうか？

「止めておけ」の忠告をしたにも関わらず付き合うことにしたわけですから、書かれている理由はお二人に話すべきですね。
そのことを理解したうえで恋愛しろと・・・。
気持ちが弛んだり仕事に支障が出たときは容赦なく注意すればいいと思います。
私ならそうして欲しいと思います。

別れてどちらかが辞めることになったら、男性社員をこっぴどく叱ってやってください。

結婚したら戦力ダウンとは意味がわかりません。
子供が出来たらとかそういうことでしょうか？
そしたら新しい戦力を探せばいいと思います。
出来ちゃった婚は仕事に支障が出るでしょうから、そこは強く言った方がいいかもしれないですね。

Answer 2

1.　に関しては気にせず叱っていいと思うんですが。
　彼ら二人に公私混同せず一社会人として働いてほしければ、
　まわりがそう接していかないと意味ないと思いませんか？
　上司である質問者さんが二人に遠慮したり気を使っている時点でおかしな話だと思いますが。

2.　公私混同できないのであれば社内恋愛は禁止、とだけ言ってソレができていないようなら
　都度注意、でどうでしょう？

4.　そうなったらそうなったまでです。
　そうじゃなくても別の理由で退職することがあるかもしれませんし。

一番は今まで通り、二人が恋人同士である、ということを周りが意識せず接することが一番だと私は思います。
そうすることで二人もここは会社だ、公私混同しちゃいけないんだ、と自覚するでしょうし。
周りが二人は付き合ってるからここはこうしてあげよう、、なんて気遣いする必要ないんですし。