円満退職の方法を教えて下さい！

Question

円満退職の方法を教えて下さい！次の転職先が決まり退職の旨を現職場に報告した所、上司や院長に強く遺留を求められて困っています。具体的には退職するにせよ来年の今頃まで残って、新人が仕事を覚えるまで待って欲しいということですが、次の転職先からは2ヶ月後には来て欲しいと言われています。
僕としては転職先の希望どおりにしたいのですが、良い方法はありませんでしょうか…

ちなみに職業は理学療法士で、現在3年目です。
転職理由としては自分のスキルアップのためです。転職先となる病院ではもちろん人が足りていないから求人を出しているわけなので、来年までは到底待ってもらえず困っています。

どなたか良い解決策を教え下さい！

Answer 1

新人が仕事を覚えるまで待ってほしい、、、って、それは本音だとは思いますが、そんなお願い事を飲んてたらあなたが辞められないじゃん。
申し訳ないのですが、来月で辞めさせて下さい、、、と言って振り切るしかないぞ。
あなたが辞めると言えば、辞めれるんです。

Answer 2

2ヶ月前に退職を申し出ているのは、労基法でも何ら違法ではありません。

なので今更監督基準署に相談に行っても、あまり有効な策ではないかも。学校の先生ではないんだから、直接今の勤務先に指導が入るというのもないでしょう（同様の件数が何件も入っていれば別ですが）。

単純な話、行かなければいいんです。制服などは置いて行く、私物は持って帰る。保険証などは書留で送る、退職届を受理しなければ配達証明で送付する。

離職票は送られるはずです。おくられなければ、それこそ法律違反で今の病院に指導が入ります。

あまり怖がらなくても大丈夫ですよ。絶対やめられます。人事の人と話す事が多いのですが、結構そういう方式で辞めていく（急に来なくなる）人多いようですよ。

ただし、引き継ぎは滞らないよう、カルテに記入する、その他はメモ紙やノートに書き残して現場の職員が困らないようにしましょう。

私の後輩の例ですが、辞めさせてもらえなくて親が事務長に電話してきました。そんな方法は勧めませんが、絶対にやめられるものです。

Answer 3

元理学療法士です。

労働基準法をみてみてはどうですか？基本的に労働者側の退職の希望や時期を経営者側がどうこうできるもんじゃないです。

モメるなら労働基準監督署に相談してみては？

Answer 4

わたしには彼女がいますが、好きな女の子ができました。
今の彼女と円満に分かれて、好きになった女の子と
つきあいたいのですが、どうしたらいいですか？

規模が違うだけで、同じレベルの話です。

人には人の都合があります
「人」にはもちろん
あなた自身も含まれます。

優先するべきは何ですか？

もちろん社会に生きる以上、バランスは大事です。
自我を押し通し続けるのはダメです。

んで、
結論を言えば、はっきりと
切る関係の方に自分の意思を伝え、
ここまでしか働けません、と言い切るしかありません。

八方美人ではやっていけませんよ。