転職時の基礎学力検査と適性検査について教えてください。

Question

転職時の基礎学力検査と適性検査について教えてください。ある企業の一次面接を受けて即日合格通知と最終面接の案内がきました。
あわせてWEBの基礎学力検査と適性検査を受けるよう案内があったのですが、学力の方がボロボロでした。
そもそも最終面接の案内をしておいて適性検査をやる意味はなんでしょう？
基礎学力検査と適性検査の結果で最終面接をしても落とすことがあるということでしょうか？

企業側が何を考えているかわからず、教えてください。

Answer 1

転職市場はスピードが求められます。学力検査と最終面接の結果を同時に見てすばやく判断したいと言う事です。

なので、学力検査が微妙であればその分最終面接で評価されないと落とされてしまうと言う事です。
仮に学力検査がダメな水準だと判断されれば最終面接で何を言っても落とされる状況が形成されています。

無駄な労力・コストと思われるかもしれませんが、採用時間を短縮できればその採用者に早く働いてもらえますし、優秀な人材はすぐに転職先を見つけてしまうので時間短縮によって優秀な人材を確保する狙いがあります。
転職市場で獲得する労働力にはその位の価値があるとされているのです。