ハローワークの求人から応募し、面接までいけたのですが、待遇面に不安のある会社だったため（休みが少ない）面接時に昇級や賞与…

Question

ハローワークの求人から応募し、面接までいけたのですが、待遇面に不安のある会社だったため（休みが少ない）面接時に昇級や賞与などについて質問をしまくってしまいました。年齢的に転職は最後だと思っていて、長く勤めさせて頂きたいので、と前置きをして失礼のないようにお聞きしたつもりです。
最後に担当者の方が、「結果は電話連絡します。もし○○さんを採用する場合は他の応募者の方にお断りしてからの連絡になり再度募集をかけないといけなくなるため、辞退されるなら今辞退を申し出て下さい。これまでにも面接時に辞退された方が数名おられました。」と言われ、悩みましたが辞退を申し出ました。退室の際に「もし○○さんが弊社に応募されたいという気持になられた時に求人募集していれば応募して下さい。」と言われました。
帰り道には辞退したことを後悔し、撤回の電話をしようかと思いました。あの時すぐ撤回しておけばよかったと思います。
内定を頂いていたのはアルバイトだけですが、それも辞退しました。
それ以降正社員の求人には書類選考で落とされてばかりです。最近は求人も少なく正社員求人は低賃金や交通費支給なしや残業が多いなど、辞退した会社より条件が悪かったり、良い条件のところは年齢制限ありだったりします。安定して定年まで勤められる就職先を探していたにもかかわらず、せっかく面接までいき採用されていたかも知れない会社を辞退したことへの後悔ばかりが募ります。
辞退してから3週間が経過しましたが、その会社はまだ求人募集されており、現在は応募者も0のようです。
（ハロワ窓口で確認）
このような場合、辞退の撤回を申し出ることは可能でしょうか。ハローワークから応募しているので、撤回するにしても再応募するにしてもハローワークを通した方がいいですよね。直接採用担当者の方に電話や手紙で辞退撤回を申し出ることは常識的に無理でしょうか。
人事担当経験をお持ちの方にお聞きしたいのですが、「また弊社の求人に応募して下さい」と言われたのは素直にそのままの意味に受け取っていいと思われますか。応募してくるなよ！の裏返しでしょうか。

何もしないで求人募集が終わってしまうよりは何かアクションを起こして、駄目ならキッパリ諦めようと思います。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

このような場合、ハローワークを通す必要はありません。
会社の担当者様に、電話で直接お話ししましょう。

ご自分の人生を左右する問題です。
常識も非常識もありません。

私なら、直ぐ電話します。

Answer 2

人事担当に携われた者ではありませんが、
＞＞「また弊社の求人に応募して下さい」
これは、社交辞令と受け止められた方がいいと思います。
深く考えなくともいいですよ。
辞退の撤回は企業側の人事担当者がどう判断されるかわかりませんので
まだ、辞退なされた企業が募集を出しているならば再度
応募なされてみてはいかがですか。