人事担当者です。 内定辞退はできます。貴殿を採用するのにかかった経費を請求される可能性は ありますが、企業と一個人との力関係に配慮して、よほどの額でない限りは 否定されるのが通常です。 次に、内定取り消しはあり得ます。内定の前提となる事柄に、大きな変化があれば。 例えば、貴殿が刑事事件を起こしたとか、経歴詐称があったとか、企業が 倒産しかかったとか。 そうしたことがなくても内定取り消しはできますが、大きな社会問題になります から、普通は避けますね。
できますよ。実際私が入社した時内定したのに他にも内定もらってそっち行っちゃった人とか卒業できないで入社できなかった人とかいますよ。そんなことしたら企業側に訴えられるだとか、来年以降後輩が内定もらえなくなるだとか色々な話が飛び交うと思いますが、内定は入社決定ではありませんからOKです。まぁ、あえていうなら少々マナーに欠けるぐらいかな。
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