契約期間内（パート）の転職についての質問です。現在、転職先の採用の２次審査に進んでいる者ですが、もしも内定を頂いた場合に…

Question

契約期間内（パート）の転職についての質問です。現在、転職先の採用の２次審査に進んでいる者ですが、もしも内定を頂いた場合には、どのように現在の勤め先に話し、行動していくのがよいのかを悩んでいます。状況として、もしも内定が決まったら（今月中）転職先の入社は２ヵ月後となります。
その時点で現職の契約期間は１ヶ月残っています。
応募の際は私の不注意で、入社を次の契約満了日以降と勘違い（新規採用の方の入社日と勘違い）して応募してしまいました。

パートであり、仕事内容は技能職・専門職ではないのですが、会社にとっては大事な取引先関連の仕事であり、今のメンバーを崩したくない（少人数）旨は再三告げられています。また募集しても期間･条件で人はなかなか集まらないことも聞いています。

転職理由は今の会社に不満、というよりは、家庭の事情になります。
夫がお金にだらしが無く、安定した収入はあるのですが、借金依存症です。
転職先は、決して高給ではなく有期の契約社員のため自立できる年収ではないのですが、それでも今よりよくなります。
また仕事内容も今の職より自分の経験を活かせるものです。
年齢的にも最後のチャンスであり、少しでも早く子どもの教育資金を準備したいための転職です。

状況説明が長くなりました。
現職の契約では「自己都合退職の場合は、退職日の３０日以上前には書面で申し出」の文言があるため、
契約期間内の退職はできない訳ではないと思います。

先日まで、上司と今後について前向きな（働く日数を増やすなど）話をしていたので、転職のことはできたら
話したくないのですが、そうすると、退職日に拘るのが不自然になってしまいます。
予想では、取引先の仕事である月初めの仕事を終えて・・・と言われそうですが、転職先は最初に研修があるため、
入社日を遅らせる交渉できません。

上司に伝える内容を、何度も考えては迷い以下のように考えました。
「退職理由は家庭の経済事情であり。できるだけ早く、私は自立できるようにしたいため。
２ヵ月後とするのは、転職の入社日として９月スタートが多いこと。
まだ採用決定ではないが（内定がおりているが、それは言わず）、家庭の事情を知っている
知人に進められている職場が９月１日始まりであり、前向きに検討したいため」

この内容は説得力があるでしょうか？
最後は自分で決めることですが、客観的な意見や、同じようなご経験をされている方がいらしたら
お話を伺いたいです。 よろしくお願いします。

Answer 1

あなたの考えた事を言って、会社側が時給をあげる、日数を増やすから考え直してくれって言われても、気持ちは揺るがないですか？

経済的理由だと足元見られる事もあるから気をつけて。

知り合いの紹介で仕事見つかって、入社日も決まっいるんです。
ときっぱりと言ったほうが良い時もある。

上司の性格にもよる。