モンテローザ 給料について モンテローザ系列で働いています。 研修期間は14日間と伝えられて居たのですが 14…

Question

モンテローザ 給料について

モンテローザ系列で働いています。
研修期間は14日間と伝えられて居たのですが
14日間すぎても店長や係長に何も言われず未だに研修生マークをつけ研修生のままです。

これは給料もいまだに研修の時給になっているということですかね？
先月は研修生だったので今月の給料(月締め翌月19日払いです)は研修時給なのはわかるのですが
今月働いた分の来月の給料がどうなるのか心配です。

研修生マークはつけているけれど期間は終えているのでちゃんと普通の時給になっているものなのでしょうか？

店長などにも聞きづらいのでどなたかお願いいたします。

Answer 1

考え方は次の二通りです。

＊事務方は、質問者さんの研修期間が既に終わっているとして、自動的機械的に普通の給与計算に移行していて、忙しい店長係長は質問者さんの研修期間のことを忘れている

＊店長係長が「質問者さんはもう少し様子を見よう」ということで研修期間を自動延長しているが、質問者さんには直接そのことが知らされていないだけ

どちらが真相なのかは「店長に聞くしかない」のですが、質問者さんにそれが出来ないということであれば、何かの機会を機敏に捉えて聞きやすい雰囲気で聞けるよう、チャンスを待つしかないです。それまでの間に進展があるとは思いますし。

第三者としては、上側で店長が忘れている可能性の方が高い印象ですけどね。研修期間延長ならそのような通告が直になされるべきで、それがないということは、忘れられているんです。

それは別に悪い解釈でなくても、質問者さんの出来にそつがないために特別に意識すべき存在ではないから、それで忙しさに紛れてしまっているという解釈です…