試用期間満了（3ヶ月）で雇い止めにあいました。今後の再就職活動について

Question

試用期間満了（3ヶ月）で雇い止めにあいました。今後の再就職活動について面接で退職理由をどのように伝えたらよいでしょうか？

よく試用期間での解雇の理由は
・出勤率の低さ
・業務成績
・協調性のなさ

を聞きますが、

・欠勤は体調不良で１日でした。
・自身としては業務はしっかりこなした自負ありますが社用車をこすりました。
・元々口数の多いほうではないので、自分から積極的に話しかけることはありませんでしたが、周囲とは普通に話せていたと思います。

どれも当てはまってはいますが、決定的なものはないような気もしています。
今後、面接でどのように伝えたらいいか悩んでいますので、お知恵を貸してください。

尚、保険には加入していましたので、隠すことは考えていませんし、できません。

気になるのは正規雇用日に試用期間延長を通達され、その日を境に全員が急に余所余所しくなり、関係がギクシャクしだしました。疎外感をヒシヒシと感じました。
今にして思えば、その時に既に雇いとめは決まっていたのかもしれません。実際にその2日後に雇いとめを通達されましたから。
なぜ正規雇用日に雇いとめではなく試用期間延長としたのか疑問ですが…。

Answer 1

多くを語る必要はありません。

サラッと流すのが賢明ですよ。
退職理由を、細々書いてくる会社は少ないですよ。

例えば、
「使用期間終了で退職致しました」・・・雇い止め云々は仰る必要はありません。
「会社の求めるスキルと一致しなかったようです」

自分から退職願を出した事にするべきです。
(退職理由は貴方以外の第三者にはわかりません)

嘘も方便です。