アルバイトを休むさい、「かわりを探して」って、、、 こんなんなら、辞めるべきですかね、、、 愚痴が多いですが、相談に…

Question

アルバイトを休むさい、「かわりを探して」って、、、
こんなんなら、辞めるべきですかね、、、
愚痴が多いですが、相談にのってください。

私は飲食店のキッチン(厨房)でアルバイトをしています。
始めて2ヵ月です。
面接のときに、面接担当の方に
「無断欠勤は即クビになります。体調不良等で急に休む場合は連絡ください」と言われました。

旧店長はアルバイト全員に
「体調不良なんてしょうがないから、いつでも電話頂戴。俺がかわりやるから」と言ってくださっていました。

で、今週店長がかわり、私は初めてアルバイトを休みました。

新店長に「体調不良のため休みたい」と電話をしたところ、以下のようなことを言われました。
・急に休むな、非常識
・おまえがかわりを探せ
・誰かが迷惑するんだぞ
・面接のときにそう言われたならしょうがないから、今回は許す

たしかに体調不良は私の責任ですし、非常識だとも思っています。
が、1週間ほど原因不明の吐き気とだるさが続き、
病院でもどうにもできず。
(1週間はなんとか出ていましたが、旧店長とバイト仲間には心配と迷惑をかけたことと思います。新店長も事情は知っています)

かわりを探すもなにも、キッチンは私を含め5人しかおらず
3人は朝から、1人は夜、1人休みというシフトなので
誰にもかわってもらえないのです。
逆に私が「○○のかわりに出てくれ」と言われても
自身の予定があり、入れないでしょう。
(ホールも同じような人数の状況で、子持ちの主婦が数名いるので、子供の体調不良や自身の体調不良のさい、どうなるのか謎)

やり方がかわったなら、事前にそう言ってくれればいいのになぁと思う次第です。

私は、「絶対に体調不良にはなりません！」「いつでも誰かのかわりに出れます！」とは言えません。
自身でかわりを探す、というのもなんだか重くて、、、
だったら辞めるべきですかね、、、

みなさんが勤めているアルバイト先もそういう感じですか？

Answer 1

お気持ちわかります。
私がバイトしている飲食店も、休む、というよりシフトが出た後に変更したい場合、代わりを見つける努力をしてください…と、社内規定に書いてあり、驚きました。
シフトは徹底的に管理されており、最初に出した希望の中でシフトを組むのですが、シフトの中で休む場合は1か月前に店長に出し、シフトが出た後に休みたい場合は代わりを探さなければなりません。だからスタッフ同士はメールアドレスの交換をするように言われました。ここのバイトの募集要項に、「みなさんメルアド交換して楽しく勤務しています♪」などと書かれたあったのですが、メルアド交換の目的は何かあったときいつでも勤務交代できるようにするためだったんですね。

本来ならスタッフが急に休まれてもなんとか店が回るよう、余裕を持って人材を確保するべきなのです。一人休まれたぐらいでパニックになるようでは店の基盤がクラグラしていると思います。そのしわ寄せを、正社員ではない、ただのバイトに負わせるのはどうなんでしょうか。確かに急に休まれると迷惑です。契約不履行です。しかし生身の人間に絶対の保障はありません。体調不良の人間に、病院行く前に代わりの人材を手配させるのはブラックだなと思います。あまりに休みが頻繁なら、辞めさせてもいいと思いますが…。

辞めるべきかどうかはあなたが決めること。急な出勤を、頼むのも頼まれるのも嫌なんでしょう？割り切れないのなら辞めるべきと思います。ただ、次バイト探すときも慎重になってください。

Answer 2

自分が休むにあたり、代わりを探す手配を自分ですることは、基本的だと思いますよ！

誰も代わってくれない場合もあるでしょう。仕方なしに自分が何とかその日出なければならない時もあるでしょうし。
探したものの見つからず、今回は1人欠けた状態で店を回す事になる時もあるでしょう。

代わりが見つかる見つからないの結果はどうであれ、休むにあたっての責任の過程です。

もちろん理由にもよりますが、安易に【あとはよろしく】状態で休むのはあまりにも無責任です。
本人はそのつもりが無かったのは、分かってますが、結果としてそうなっている。と思います。

どの会社も人手不足で回している所が殆どです。【もしかしたら用に余分に雇う】なんて聞いた事がありません。もちろんこれがいいとは思いませんが、悲しいかな、現実どの会社もそのような状態ですよ。

何も体調不良でも絶対休むな！！はってでも来い！！という事ではなく【急に休む】という事は穴があく事に代わりはないので、そのフォローは自分で精一杯しなさいよ。という事です。
それはバイトだろうが、社員だろうが一緒です。

質問者さまも今回店長が交代というタイミング（店長が代わるとどうしても方針が変わるので）が悪い時に重なったので、戸惑いもあったと思います。

もちろん、これを理由に【自分には合わない】と辞めても構わないんじゃないでしょうか？？

ただ、今後そのような方針の会社に出会うでしょうし、もっと疑問に思うような事は出てくると思いますので、その覚悟はしておいた方が質問者さまの為かなと思います。

Answer 3

飲食店で働いてる者です。
きつく言いますが、いくらアルバイトとは家、仕事は仕事です！今の若い子は大半が、働いてるんだから給料もらって当たり前という考えの子が多いです…それは違います…働かせてもらってる！尚且つ、社会勉強、手に職をつけさせてもらって、更に給料を頂いてるら！その給料はどこからでるのか？会社から？いいや、違います！お客様です！お客様から給料を頂いてるのです！その日のシフトinの方が一人でも休めばまず誰に迷惑がかかるか？店長？バイト仲間？いいや！違います！
お客様に迷惑がかかるのです！厨房なら料理の提供などが遅れたり盛り付けが雑になったり…ホールなら接客が雑になったりと色々あります！自分が働いている店でも休むなら変わりを自分で探すのが当たり前ですよ？自分は社会人ですから仕事をする上で当たり前の事をしてるまでですが…以前は2店舗の店長をやってましたが、バイトの子達（特に学生）にはきつくしてました！
これから社会にでる為にちゃんとした恥じない人間になってもらいたくて…ただあなたの店長さんもきつくしてる訳ではないと思いますよ…ほんとはあなたに怒ったりしたくはないけどあなたのこれからの為を思って言ってくれてるんだと思いますよ…

Answer 4

言葉はキツイですが、現店長の言ってることは間違ってないと思いますけどね。仕事する責任ってそういうことじゃないですか？前店長は自分が被ることでしのいでいたのでしょうが、誰かに迷惑をかけることは変わらないのです。
自分の穴埋めのために、自分が誰かに頭を下げて頼むのは当たり前じゃないですか？頼んで無理なら初めて「仕方ない」になるんじゃないですかね？入院中や意識不明で電話もできないならまだしも、そういう努力は当然だと思います。困ったときはお互い様♪って言ってくれる、自分も誰かのために迷惑を被ってあげる、そういうコミュニケーションをとっておくのも大事だと思います。
働くってそういうことじゃないですか？アルバイトでも正社員でも責任の重さは感じて当たり前です。重いと感じるなら辞めたらいいと思います。今はまだアルバイトだからそれができるでしょうし。