パートより安い正社員の給与について

Question

パートより安い正社員の給与について同じ会社でパート・契約社員の給与より正社員の給与の方が安いのは、どういう理由なのでしょうか？

パートは時給900円。（求人募集には月20万以上稼げるとの表記有）
派遣社員（ハローワークでは、時給1000円と15万円～の2社）
正社員（基本給10万5千円～、残業30時間、ボーナス年2回3.6ヶ月、ベースアップ1000円/月）

正社員の基本給の安さが、とても不思議です。

Answer 1

会社としてはパートや派遣社員は、景気が悪くなったら、簡単に首きりできるけど、
正社員はそうはいかないのと、会社が負担している税金などが多いからじゃないでしょうか。

でも、正社員は将来、出世したり、手当がついたり、お給料が増えることが多いと思います。

今回の場合、正社員の基本給は低いですが、残業代がもらえればそんなに安くはないです。

正社員　
10.5万×12＋残業900円×30×12＋ボーナス10.5×3.6→約年収196万（ベースアップなし、実際はもう少し高い）
派遣
１５万×12→180万
パート
900円×8（1日8時間）×21（週5）×12→181万
※パートだからもっと働けば、もっともらえるし、逆に働きたくても今は足りてるからと少なくなることもある。

※正社員の時間外労働が入っているけれど、月30時間位、普通だと思います。

今、政府で雇用形態による賃金格差をなくそう、と動いているけれど、ここは正しいと思いました！

Answer 2

　パートタイムの方は社会保険に加入できていないので、会社の社会保険負担分を加味して考える必要が有ります。控除されている金額分会社も負担しています。退職金制度とかも有りませんか？

　あと、会社の健康保険とかに加入していると、自分が働けなかった場合に、会社から給料を支払われなかった場合に、最大1年6ヶ月の傷病手当金を健康保険から支払ってもらえるという特典が有ります。

Answer 3

パート社員は

貴方が給与から引かれている控除を自分で払わなければいけません。

保障等もありませんので一概に給与だけの対比では無いと思いますが。

会社は格社員に対し労災等の費用も負担していますので
社員よりパートの方がコストが安く上がりますので・・・・

パートの人達は保障を考え正社員を希望している人が多いですが
会社のコスト削減のためになれない状況です