業績が悪化していないのに、時間給がいきなり減給される事は労基の違反になりませんか？ 労働基準法に詳しい方教えて頂けませ…

Question

業績が悪化していないのに、時間給がいきなり減給される事は労基の違反になりませんか？
労働基準法に詳しい方教えて頂けませんか？
宜しくお願いします午前、午後のパートの時給に差がありすぎるとの理由で、条件を受け入れれば
午後は５時間働くと1500円の減給になります。
業績は悪くなく、とても忙しいです。
了承してくれる人はサインをして下さいと紙が置いてあり
理由は、午前と午後の時給を揃える為と記載がありました。
サインをしなければ、待遇が悪くなる気がして怖いです。
午後のスタッフは、誰も納得していませんが断っても大丈夫でしょうか

補足

回答有難うございます。
勤め先はクリニックです。
午後診受付時間を過ぎれば、1000円UPあとは30分毎に500円UPのイレギュラーな時給計算です。
午前は3人、午後は2人体制なので、忙しさも段違いです
考慮してもらえないのが悲しいです
シフトカットや無視される等の報復を恐れてしまいます
労組を作るのは無理だと思うので、午後スタッフで話し合いをしてみます

Answer 1

>業績が悪化していないのに、時間給がいきなり減給される事は労基の違反になりませんか？

労基法上の規定にはそのような項目はありません。
ただ労働契約法、民法上は問題ですね。

>午前、午後のパートの時給に差がありすぎるとの理由で、条件を受け入れれば午後は５時間働くと1500円の減給になります。

具体的にどういう状況なのでしょうか。
例えば午前中が時給1000円で午後が1300円とかですか。
もしそうならなぜそんなに違うのでしょうか。

>業績は悪くなく、とても忙しいです。了承してくれる人はサインをして下さいと紙が置いてあり
理由は、午前と午後の時給を揃える為と記載がありました。

そのような理由で一方的に時給を下げるなどあり得ませんが。
その時給だって自分たちで決めたわけでしょう。

>サインをしなければ、待遇が悪くなる気がして怖いです。

あなた、馬鹿ですか。待遇が悪くなるって時給が300円も下がる以上の待遇の悪さなんてあるのですか。

>午後のスタッフは、誰も納得していませんが断っても大丈夫でしょうか

断りましょう。同時に午後のスタッフだけで直ちに労組を結成しましょう。
労組として時給を300円も下げるなど狂気の沙汰で受け入れられるものではないと主張すれば良いです。
なんのパートか知りませんが、人手不足で困っているところもあるというのに、身の程知らずもはなはだしい。

>勤め先はクリニックです。
>午後診受付時間を過ぎれば、1000円UPあとは30分毎に500円UPのイレギュラーな時給計算です。
>午前は3人、午後は2人体制なので、忙しさも段違いです
>考慮してもらえないのが悲しいです
>シフトカットや無視される等の報復を恐れてしまいます

しかしそれは契約上、違反になるでしょう。

>労組を作るのは無理だと思うので、午後スタッフで話し合いをしてみます

労組を作るのがどうして無理なのですか。
意思統一さえ図れれば、午後スタッフで労組を結成したと宣言すればそれで良いだけですよ。
上部団体とかいう話は、その後でもいいのです。

Answer 2

例えば、断ったのに時給を下げられたり
断ったのを理由にシフトカットなどをすれば
「不利益変更」にあたるかもですね。

サインをすると「同意した」となります、たぶん。

無知な事業主だと、確認もなくいきなり減給してくる可能性が高いです。
「了承してくれる人はサインをして下さい」という方法を取ってきたので
知識があって「不利益変更」にしない為に「同意した」としたいのでは
ないかと思います。

出来れば、午後のスタッフで団結して断るのがいいのではないでしょうか。
お互い納得できる形になればいいのですが。

もし、強引な減給やシフトカットなどをしてきそうなら
やんわりとでも「不利益変更になるのでは…」と知識がある感じを出せば
抑制になるかもしれません。

ただ、こちらに非がなくても衝突する可能性はありますので
もめたくない、減給されても続けたい、というならサインでしょうか。

みんなで話し合って決めるのがいいと思いますよ。

不利益変更については「不利益変更 時給」あたりで検索すれば
参考になるページが見つかると思います。