面接時の退職理由について

Question

面接時の退職理由について転職して5月1日から勤めた会社を5月31日で退職しました。退職理由は、パワハラです。理不尽な事で、毎日、社長に怒鳴られ、体調を崩し退職しました。
しかし、働かない訳にもいかず転職活動をしています。
次に面接する時に、さすがに１ヶ月で退職していれば、理由を聞かれると思います。
そこで、面接時に退職理由を聞かれた場合、何と答えれば良いか悩んでいます。
はっきりとパワハラと言って良いものなのでしょうか？
言わない方が良い場合、何と言えば良いでしょうか？
ご教授お願いいたします。

Answer 1

履歴書に書かないほうがよいです。
空白期間を聞かれたら、「短期のアルバイトをしていました」で通ります。
パワハラや病気などは、退職理由としてはタブーです。
まだ、「業務悪化による人員整理の対象になった」のほうがよいです。

Answer 2

パワハラとは言わないほうがいいですね。
そもそも一ヶ月しか働いていないなら
履歴書などに記載しないほうがいいのではないかと思います。
通常、職歴を記入するのは半年以上の勤続があった場合です。
それよりも短いのものは記入するのはいいイメージを持ってもらえません。
あと面接時にこの手の話、パワハラなどは避けましょう。
パワハラは労働基準監督署が認めない限りただの主観です。
面接官からすればパワハラで辞めたというのは
言い訳にしか聞こえず長続きしないと人物と判断されます。