休暇申請してから5日後にダメと言われました。

Question

休暇申請してから5日後にダメと言われました。9/29、金曜日に10/11・12日の休みを取りたくて上司に何度も連絡を取りましたが、
連絡がつかなかったため、先に旅行の予約をして（空きがなくなるので、取ってダメならキャンセルしようと・・）、
月曜日の朝、上司に確認を取りました。

もっと上の上司が来るかもしれないから、別の日にできるか確認して連絡すると言われたきり
今日まで何も言われなかったので確認すると、新しい商品が発表になるからダメ、と違う理由で
却下されました。

先に予約をとった私も悪いので、諦めましたが、それにしても早く言ってくれれば
キャンセル料も少なくて済んだのに、納得がいきません。

私は健康管理に気をつけているので、病欠はしません。
有給も7月に4日間取ったのみで、それ以前もそれ以降も休んでません。
11月と12月も忙しいのが予測できるので休める状況じゃなく、当然
予定をいれるつもりはありません。

ただ、唯一月末月初の波を越えて、少し空いたこの瞬間を狙って休みの申請をしたつもりなのに
それすら却下されて正直、やる気がなくなりました。
親と旅行に行くこともできないなんて・・・。

給料は今、年収300万、来年以降400万です。
事務員としては悪くはないかもしれないですが、ミス分のお金を要求されたり
上司の感情で当り散らされたり、続けていくのもどうかと思い始めました。

ワガママと思う方もいると思いますが、一応法律上、私の申請は
間違ってはいないと思います。

一般的な考え方として
他の方はどう思うんだろう？と思い、書かせていただきました。

よろしくお願い致します。

Answer 1

土日はお休みの会社でしょうか？
私の場合ですが、以前の職場で忙しい部署に居た頃は休みがとりずらかったので
４連休ともなると何かと迷惑がかかるかもしれないと思って
なるべく早く（１ヶ月くらい前）から上司に話しておきました。
「来月２日間お休みを頂きたいんですが、忙しいでしょうか・・・」
みたいなカンジで。
質問者さんの部署のご様子が分からないので何とも言えませんが
２週間前の申請は何となく私の中では遅いかなと思いました。
それに、先に予約してしまうのもどうだろう・・・という気はします。

どのような職種か存じませんが、事務員で年収４００万はオイシイですよ。
ウチの上司も超気分屋でみんなに当り散らして偉そうにしてました。
それより仕事が忙しすぎて辛くて辞めちゃいましたが。
お仕事続けたほうがいいですよ。
そのうちイヤな上司もどこかに行ってしまうかもしれないですし。

Answer 2

有給休暇を取るというのは、一般的に　特に日本の企業はあまり言い顔をするものでもなく　逆にそれを逆手に取って　有給休暇を取りすぎる社員の評価を落としたりなど　まだまだ古風な風潮に流されてもいると思います。　

有給休暇を取ると言うのは　労働者の当然の権利でもあり労働基準法にも謳われてはいるのですが　そういった風潮や昔気質の管理職などがいたり、同僚などに気を使ったりしていると、ろくに有給休暇もとれずに貯まってばかりいる皆さんのほうが圧倒的に多いかもしれません。

労働基準法では　三十九条四項に　
４ 使用者は、前三項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

とありますから、　その「時季変更権」を使用者側が行使しない限りは　本人の希望する日に有給休暇をとっても労基法上は問題ないと思われます。　
時季変更権は、よっぽどその日に休暇をとるものが多く　勤務に支障のある場合などで、単に人手不足だからだとかは理由にならないようです。　でないと　従業員の少ない企業などは有給が取れない状況になるからだともいえます。　

労働基準法も有給休暇も　企業から有難くもらえるのではなく　立場の弱い労働者に法律で守るために当然与えられた権利ですから　時季行使権を使わない限りは　企業側は文句も言えませんし　許可などはいらないようです。　

Answer 3

法律上は休めます。
でも現実は休ませるわけにはいかない事もあります。
空気が読めるのなら休まないほうがいいでしょう。

Answer 4

雇用側は、
申請された有給休暇の時季をずらすことは出来ても、
却下することは出来ません。
ダメだと言われたのなら、いつ休めるのかを確認しましょう。