皆さんの知恵を貸して下さい！！ 私は6/2〜パートで働く事が決まったのですが、そこの会社の給与振込先が地方銀行の2…

Question

皆さんの知恵を貸して下さい！！

私は6/2〜パートで働く事が決まったのですが、そこの会社の給与振込先が地方銀行の2つの銀行の内、どちらかを用意して下さい、と面接の時に言われ、その時はどちらの口座も持っていなかったのですが、採用されたいがために分かりましたと答えました。
後日採用が決まり、いざ2つの内の1つの銀行へ口座開設に行き無事開設出来たのですが、翌日銀行から連絡が来て警察からの指示で口座を凍結させてもらったのですが申し訳ないが解約に来てくれと言われ、先日解約手続きに行ってきました。

こうなったのも以前自分名義の口座をレンタルに出し、預金保険機構にも情報が載り、振り込め詐欺等ナントカリストに自分の情報が記載されている為新規で口座開設が出来なくなり、今持っているセブン銀行と楽天銀行もいつ凍結されるか分からない状態で生活しています。
警察に連絡した時はリストからの削除は無理だと言われ、口座をレンタルに出した自分が悪いのは十分分かっています。
ですが、新しい勤務先に口座開設が難しいと連絡したら、「こちらは採用と決めたので勤務に問題はないが、採用を辞退するなら止めません」みたいな事を言われたのですが、やはり会社としてはクビには出来ないから自分から辞退するのを促してきているんでしょうか？
もし仮に給与振込先の指定銀行の口座が用意出来なくて働けないって事はあるのでしょうか？
それとも無難に次の面接先を見つけて、振込先指定のない勤務先で働くべきでしょうか？

長くなってしまいましたが、回答宜しくお願いします。

補足

また、もし仮に現在持っている口座を全て凍結された場合、振込ではなく手渡しで貰える事は可能ですか？、

Answer 1

会社としては給与振り込みの銀行を指定する理由に
振り込み手数用の負担を減らしたいというのがあると思います。

振込手数料を負担するので、他銀行口座でも
かまわないか聞いてみてはいかがでしょうか。

もしくは、他の方が書かれているように
現金手渡しでも良いかもしれませんね。

勤務先は、適当な理由を付けて辞退したいのかな？と
思っているかもしれません。
働く意思がある事をお伝えして相談してみて下さい。

Answer 2

給与は原則として「現金支給」のはずですから、現金でくださいと交渉してみましょう。
＊労働者の同意がなければ口座振り込みは「違法」となってしまうはずです。

Answer 3

辞退し、別の勤務先を探しましょう。
hosoku
実際には現金支給は手間になるので、
ほかの理由でお断りするでしょう。